Application créative: une manière originale pour postuler

Application créative : 8 idées pour plus de peps

La créativité est dans de nombreux cas une condition préalable à l’emploi. Cependant, la plupart des applications sont totalement dépourvues de créativité – elles se ressemblent jusqu’au bout. Mais il y a une autre solution. Une application créative pour se distingue, par des couleurs vives, un format innovant ou une phrase d’introduction originale. Cependant, trop d’imagination peut aussi se retourner contre vous…

C’est quoi une application créative?

Ce sont des applications qui nous permettent  de modifier ou d’ajouter du style sur une surface. Elles peuvent être installées sur nos smartphones ou nos ordinateurs. Il existe différents types d’application créative: pour la modification des vidéos, pour retoucher les photos, spécialement pour la création des projets, pour la numérisation, pour dessiner, pour monter des vidéos créatives et beaucoup d’autres encore. Les plus connues sont adobe, photoshop et les appareils pour ajouter du filtre sur nos stories instagram. Les jeunes l’utilisent, majoritairement, pour modifier les photos et vidéos qu’ils mettent sur les réseaux sociaux (facebook, snapchat, instagram, tiktok,…). Elles peuvent aussi être utilisées pour la décoration ou la personnalisation d’une chambre. Elles connaissent aussi du sucès auprès des entreprises. Et pour casser le classique des demandes de travaille, les demandeurs utilisent des applications créatives pour personnaliser son dossier et augmenter ses chances d’embauche. 

Application créative : quel est l’avantage ?

L’application classique présente un grand avantage : tout le monde la connaît. Tout le monde peut le lire, tout le monde peut s’y retrouver immédiatement.

Et il n’y a rien que le personnel des RH déteste plus que de perdre du temps à cause de la confusion. Le curriculum vitae et la lettre de motivation sont clairs. Alors pourquoi expérimenter un système de réussite ? Pourquoi risquer d’être sanctionné pour avoir postulé d’une autre manière ?

Il y a plusieurs raisons à cela. La première est que les responsables du personnel apprécient la structure de l’application telle qu’elle est aujourd’hui. Mais cela n’est pas seulement positif pour les candidats. Ils n’ont guère la possibilité de se démarquer du reste du groupe de candidats. Cela est particulièrement problématique dans les grandes entreprises qui reçoivent un grand nombre de demandes. En cas de doute, vous vous retrouverez en un rien de temps dans le dossier P.

Parmi les centaines, voire les milliers de demandes, beaucoup sont triées en un rien de temps – même si elles ont pris en compte les formalités. En fait, de nombreux départements des ressources humaines prennent très peu de temps pour une candidature – voire pas du tout.

Supposons que vous n’ayez que certaines des qualifications nécessaires, mais vous devez supposer qu’il y a beaucoup de concurrents qui correspondent à la grille. Que faire alors ? Quelles sont vos chances d’avancer avec une demande classique ? Extrêmement faible.

Pour les demandeurs, la conclusion peut alors être Attirez l’attention – à presque tout prix ! C’est la seule façon de laisser une impression durable et de surpasser la concurrence (soi-disant plus forte).

Vous n’atteindrez pas cet objectif dans un style 08/15, avec une mise en page terne et une photo portrait ennuyeuse. Une application créative doit être unique, offrir quelque chose de spécial et de nouveau. Le destinataire doit le voir et le ressentir au premier coup d’œil.

Les deux parties sont donc gagnant gagnant, les demandeurs se démarquent et les offreurs gagnent du temps.

Pourquoi il ne s’agit pas seulement de couleurs et de formes

A quoi associez-vous une demande de création ? Probablement avec un design original, des couleurs vives au-delà de l’aspect habituel en noir et blanc. Peut-être que des symboles et des formes fantaisistes seront ajoutés pour que votre candidature se distingue des autres.

L’association n’est pas fausse. Le coloriage est un levier que l’on peut tourner. Mais ce n’est pas le seul, loin de là. Une candidature créative ne signifie pas nécessairement une candidature artistique ou créative.

En fin de compte, l’objectif est de déclencher un effet aha chez le destinataire. Pour donner à la demande un moment de surprise – d’une manière ou d’une autre. Le contenu peut également être créatif, et pas seulement l’apparence. En réalité, la plupart des lettres de candidature sont similaires. Le candidat explique en détail son esprit d’équipe, son sens de la communication et son ambition, ainsi que sa prédestination pour l’entreprise pour laquelle il serait bien sûr très heureux de s’engager. Pas mal, mais déjà lu mille fois !

C’est très similaire avec le CV. De nombreux curriculum vitae de diplômés universitaires ambitieux sont comme un œuf pour un autre. On y trouve des stages de haut niveau, des séjours à l’étranger, des compétences en langues étrangères et, bien sûr, des notes élevées. Super ! Mais vous pouvez aussi adopter une approche différente, mettre en valeur un point que le bénéficiaire n’attendait pas.

Application créative : pour qui cela a du sens

Une candidature créative est idéale pour les candidats qui sont actifs dans les professions et les industries créatives. Jusqu’à présent, c’est ce que l’on attendait. Mais ils ne sont pas les seuls à en bénéficier. Il n’est pas nécessaire d’être designer, graphiste ou photographe pour montrer son ingéniosité.

Une petite remarque : d’autre part, il n’est bien sûr nullement obligatoire pour les designers ou les graphistes de soumettre une demande de création. Tous les professionnels des ressources humaines ne sont pas dans ce cas. Beaucoup préfèrent la structure standard claire. Après tout, la créativité peut aussi être prouvée par des échantillons de travail et des références. Mais : surtout pour les débutants dans les professions créatives – les stagiaires par exemple – une candidature exceptionnelle est un moyen de prouver votre talent créatif.

De plus, il y a des industries qui, à première vue, ne se prêtent pas à des applications créatives. Il s’agit notamment de secteurs supposés réputés tels que les banques et les compagnies d’assurance. D’autre part, le secteur financier est en plein bouleversement, avec de plus en plus de start-ups Fintech à la pointe du progrès. Les perturbateurs sont peut-être plus ouverts aux applications créatives. Vous voyez : Ils doivent et peuvent décider au cas par cas – même au sein d’un même secteur.

Quoi qu’il en soit : une application créative ne doit jamais être une fin en soi. Vous ne devez l’utiliser que dans les cas où vous croyez en son succès. Et vous ne devriez pas non plus pousser le tout à l’extrême. Si le contenu de l’information et la vue d’ensemble sont complètement enfouis sous votre créativité, les possibilités d’emploi n’augmenteront pas nécessairement. Cela entraînera un surcroît de travail pour le bureau du personnel. Il est également concevable que le responsable des ressources humaines sourie un instant et se débarrasse ensuite de votre candidature.

Vous avez de bonnes chances de réussir si vous parvenez à trouver un équilibre : Contenu de l’information ET créativité. Le premier ne doit pas souffrir du second. C’est exigeant et ça marche. Mais cela peut en valoir la peine.

8 idées pour une application créative

Comment mettre en œuvre vos idées pour une application créative ? Que devez-vous prendre en considération ? Karrieresprung vous propose 8 conseils :

1. Conception

À l’aide d’un design extraordinaire, vous obtiendrez un effet de surprise. L’attention du destinataire est certaine – c’est un point pour vous. Si vous êtes toujours convaincant en termes de contenu, la mesure a fonctionné.

En termes de design, vous pouvez laisser libre cours à votre imagination et poursuivre vos propres idées. Après tout, c’est comme ça : vous ne pouvez pas encaisser plus d’une annulation. Si vos approches de conception échouent définitivement, vous pouvez toujours vous réajuster.

Une possibilité est, par exemple, de concevoir l’application en format paysage. Rien que cela vous distingue des autres. Vous pouvez également choisir un design proche de celui de l’entreprise concernée. De cette façon, vous prouvez également qu’il ne s’agit pas d’une demande de masse. Important !

2. Coup de départ

Si vous voulez être créatif, il vaut mieux ne pas le faire dans les dernières pages, mais dès le début. Ce n’est qu’alors que l’attention est garantie.

Cela commence par la phrase d’introduction de la lettre de motivation. L’ouverture standard est “Je m’applique”. C’est probablement ainsi que la plupart de vos concurrents s’expriment. Cependant, vous pouvez également commencer par une phrase d’introduction de la catégorie inhabituelle.

Soyez courageux et foncez. Sinon, vous auriez pu présenter votre candidature de manière conventionnelle. Que diriez-vous de : “Je vais vous dire franchement : si vous remplissez le poste avec moi, vous ne le regretterez pas. Je suis sûr que vous ne le ferez pas”. Ou quelque chose comme “Passion”. L’ambition. …l’intégrité… Vous pouvez compter sur cela quand je vous engage”.

Vous n’aimez pas ? Alors, pensez à autre chose. Au fait, vous pouvez également faire référence à un contact précédent – un appel téléphonique, par exemple – dans la première phrase. Cela rend l’ensemble de la demande plus personnelle.

3. Carte mentale

Dans une carte mentale, vous pouvez créer des liens de manière picturale. Cette technique est populaire dans les professions créatives, mais peut également être utilisée dans les demandes d’emploi.

Si vous créez une carte mentale dans laquelle vos compétences, votre éducation, vos intérêts, etc. sont liés, vous obtiendrez une image complète de vous-même. Non seulement cela semble joli et créatif, mais cela offre également une valeur ajoutée.

4. Dépliant de candidature

Un dépliant de candidature est particulièrement utile pour visiter un salon de l’emploi. Vous pourrez alors le remettre à des employeurs potentiels. Ils peuvent voir les informations les plus importantes à votre sujet en un coup d’œil.

Cela peut également constituer une valeur ajoutée dans la demande. Vous pouvez simplement joindre votre dépliant de candidature à votre demande – à condition qu’elle soit présentée de manière convaincante.

5. Cliffhanger

Les fans de la série ne connaissent que trop bien l’effet des cliffhangers. Il s’agit des scènes de la fin d’un épisode, qui devraient augmenter la tension et donner envie au téléspectateur de regarder l’épisode suivant.

Vous pouvez appliquer ce principe dans votre demande. Exemple : “Dans un emploi précédent, j’ai augmenté le trafic sur le site de mon employeur de 200 % – en un an. Je suis sûr que je peux faire la même chose avec vous – mais en deux fois moins de temps. Vous voulez savoir comment ? Lors d’un entretien personnel, je serais heureux de vous expliquer quels sont les plans que je mettrais en œuvre immédiatement…”

Certes, cela ressemble plus à un discours de vente qu’à une demande. Mais en tant qu’employeur, vous seriez également intéressé de savoir ce que le candidat corpulent a dans sa manche, n’est-ce pas ?

6. Références

Aux États-Unis, les références sont d’une importance élémentaire. En Allemagne, nous nous limitons généralement aux références professionnelles. Ce sont les seuls éléments de la demande qui fournissent des informations plus détaillées sur les emplois et les réalisations antérieures.

En tant que demandeur, vous n’êtes pas obligé d’en rester là. Demandez à vos anciens clients ou collègues de vous faire une brève déclaration. Quelque chose comme : “J’ai travaillé avec Henry pendant cinq ans et j’ai toujours pu compter sur lui.” Ou encore : “Ronja est un chef de projet expérimenté et extrêmement compétent. Je ne peux que la recommander”.

Vous pouvez ensuite joindre les commentaires recueillis à votre demande. C’est non seulement créatif, mais cela change vraiment la donne. Les gens sont plus susceptibles de faire confiance à d’autres personnes.

7. Vidéo

Depuis longtemps déjà, les demandes ne sont plus faites par écrit. Aujourd’hui, vous pouvez également postuler par vidéo, que vous envoyez en ligne. Certaines entreprises sont même totalement dans les vidéos d’application et les sollicitent agressivement.

Mais même les entreprises qui n’ont pas encore eu d’expérience avec ce média jusqu’à présent peuvent en être convaincues. Parce qu’une vidéo de candidature souligne votre créativité ET vos affinités techniques – un double point pour vous !

Mais attention : la création d’une bonne vidéo d’application est extrêmement exigeante. Danger de gêne. élevé.

En outre, la page d’accueil de la demande est également une option. Votre propre site web sur lequel vous vous présentez. Vos possibilités de vous mettre sous les feux de la rampe sont énormes.

8. Échantillons de travail

Dans certaines professions, les échantillons de travail sont la monnaie la plus importante. Les artistes graphiques, les rédacteurs ou les journalistes ne seront guère retenus dans leur candidature sans preuve concrète de leur travail.

Vous pouvez également joindre des exemples de travail dans d’autres professions. Pourquoi ne pas concevoir une page avec des images avant et après en tant que chef de produit ? Avant que le produit ne ressemble à du SO, après du SO. C’est une merveilleuse façon de voir ce que vous avez réellement réalisé.

Bien sûr, dans certaines professions, les échantillons de travail sont presque impossibles. Mais dans beaucoup d’autres, ils peuvent certainement être utilisés. Il suffit d’un peu de créativité…

Application créative: une manière originale pour postuler

Application créative : 8 idées pour plus de peps

La créativité est dans de nombreux cas une condition préalable à l’emploi. Cependant, la plupart des applications sont totalement dépourvues de créativité – elles se ressemblent jusqu’au bout. Mais il y a une autre solution. Une application créative pour se distingue, par des couleurs vives, un format innovant ou une phrase d’introduction originale. Cependant, trop d’imagination peut aussi se retourner contre vous…

C’est quoi une application créative?

Ce sont des applications qui nous permettent  de modifier ou d’ajouter du style sur une surface. Elles peuvent être installées sur nos smartphones ou nos ordinateurs. Il existe différents types d’application créative: pour la modification des vidéos, pour retoucher les photos, spécialement pour la création des projets, pour la numérisation, pour dessiner, pour monter des vidéos créatives et beaucoup d’autres encore. Les plus connues sont adobe, photoshop et les appareils pour ajouter du filtre sur nos stories instagram. Les jeunes l’utilisent, majoritairement, pour modifier les photos et vidéos qu’ils mettent sur les réseaux sociaux (facebook, snapchat, instagram, tiktok,…). Elles peuvent aussi être utilisées pour la décoration ou la personnalisation d’une chambre. Elles connaissent aussi du sucès auprès des entreprises. Et pour casser le classique des demandes de travaille, les demandeurs utilisent des applications créatives pour personnaliser son dossier et augmenter ses chances d’embauche. 

Application créative : quel est l’avantage ?

L’application classique présente un grand avantage : tout le monde la connaît. Tout le monde peut le lire, tout le monde peut s’y retrouver immédiatement.

Et il n’y a rien que le personnel des RH déteste plus que de perdre du temps à cause de la confusion. Le curriculum vitae et la lettre de motivation sont clairs. Alors pourquoi expérimenter un système de réussite ? Pourquoi risquer d’être sanctionné pour avoir postulé d’une autre manière ?

Il y a plusieurs raisons à cela. La première est que les responsables du personnel apprécient la structure de l’application telle qu’elle est aujourd’hui. Mais cela n’est pas seulement positif pour les candidats. Ils n’ont guère la possibilité de se démarquer du reste du groupe de candidats. Cela est particulièrement problématique dans les grandes entreprises qui reçoivent un grand nombre de demandes. En cas de doute, vous vous retrouverez en un rien de temps dans le dossier P.

Parmi les centaines, voire les milliers de demandes, beaucoup sont triées en un rien de temps – même si elles ont pris en compte les formalités. En fait, de nombreux départements des ressources humaines prennent très peu de temps pour une candidature – voire pas du tout.

Supposons que vous n’ayez que certaines des qualifications nécessaires, mais vous devez supposer qu’il y a beaucoup de concurrents qui correspondent à la grille. Que faire alors ? Quelles sont vos chances d’avancer avec une demande classique ? Extrêmement faible.

Pour les demandeurs, la conclusion peut alors être Attirez l’attention – à presque tout prix ! C’est la seule façon de laisser une impression durable et de surpasser la concurrence (soi-disant plus forte).

Vous n’atteindrez pas cet objectif dans un style 08/15, avec une mise en page terne et une photo portrait ennuyeuse. Une application créative doit être unique, offrir quelque chose de spécial et de nouveau. Le destinataire doit le voir et le ressentir au premier coup d’œil.

Les deux parties sont donc gagnant gagnant, les demandeurs se démarquent et les offreurs gagnent du temps.

Pourquoi il ne s’agit pas seulement de couleurs et de formes

A quoi associez-vous une demande de création ? Probablement avec un design original, des couleurs vives au-delà de l’aspect habituel en noir et blanc. Peut-être que des symboles et des formes fantaisistes seront ajoutés pour que votre candidature se distingue des autres.

L’association n’est pas fausse. Le coloriage est un levier que l’on peut tourner. Mais ce n’est pas le seul, loin de là. Une candidature créative ne signifie pas nécessairement une candidature artistique ou créative.

En fin de compte, l’objectif est de déclencher un effet aha chez le destinataire. Pour donner à la demande un moment de surprise – d’une manière ou d’une autre. Le contenu peut également être créatif, et pas seulement l’apparence. En réalité, la plupart des lettres de candidature sont similaires. Le candidat explique en détail son esprit d’équipe, son sens de la communication et son ambition, ainsi que sa prédestination pour l’entreprise pour laquelle il serait bien sûr très heureux de s’engager. Pas mal, mais déjà lu mille fois !

C’est très similaire avec le CV. De nombreux curriculum vitae de diplômés universitaires ambitieux sont comme un œuf pour un autre. On y trouve des stages de haut niveau, des séjours à l’étranger, des compétences en langues étrangères et, bien sûr, des notes élevées. Super ! Mais vous pouvez aussi adopter une approche différente, mettre en valeur un point que le bénéficiaire n’attendait pas.

Application créative : pour qui cela a du sens

Une candidature créative est idéale pour les candidats qui sont actifs dans les professions et les industries créatives. Jusqu’à présent, c’est ce que l’on attendait. Mais ils ne sont pas les seuls à en bénéficier. Il n’est pas nécessaire d’être designer, graphiste ou photographe pour montrer son ingéniosité.

Une petite remarque : d’autre part, il n’est bien sûr nullement obligatoire pour les designers ou les graphistes de soumettre une demande de création. Tous les professionnels des ressources humaines ne sont pas dans ce cas. Beaucoup préfèrent la structure standard claire. Après tout, la créativité peut aussi être prouvée par des échantillons de travail et des références. Mais : surtout pour les débutants dans les professions créatives – les stagiaires par exemple – une candidature exceptionnelle est un moyen de prouver votre talent créatif.

De plus, il y a des industries qui, à première vue, ne se prêtent pas à des applications créatives. Il s’agit notamment de secteurs supposés réputés tels que les banques et les compagnies d’assurance. D’autre part, le secteur financier est en plein bouleversement, avec de plus en plus de start-ups Fintech à la pointe du progrès. Les perturbateurs sont peut-être plus ouverts aux applications créatives. Vous voyez : Ils doivent et peuvent décider au cas par cas – même au sein d’un même secteur.

Quoi qu’il en soit : une application créative ne doit jamais être une fin en soi. Vous ne devez l’utiliser que dans les cas où vous croyez en son succès. Et vous ne devriez pas non plus pousser le tout à l’extrême. Si le contenu de l’information et la vue d’ensemble sont complètement enfouis sous votre créativité, les possibilités d’emploi n’augmenteront pas nécessairement. Cela entraînera un surcroît de travail pour le bureau du personnel. Il est également concevable que le responsable des ressources humaines sourie un instant et se débarrasse ensuite de votre candidature.

Vous avez de bonnes chances de réussir si vous parvenez à trouver un équilibre : Contenu de l’information ET créativité. Le premier ne doit pas souffrir du second. C’est exigeant et ça marche. Mais cela peut en valoir la peine.

8 idées pour une application créative

Comment mettre en œuvre vos idées pour une application créative ? Que devez-vous prendre en considération ? Karrieresprung vous propose 8 conseils :

1. Conception

À l’aide d’un design extraordinaire, vous obtiendrez un effet de surprise. L’attention du destinataire est certaine – c’est un point pour vous. Si vous êtes toujours convaincant en termes de contenu, la mesure a fonctionné.

En termes de design, vous pouvez laisser libre cours à votre imagination et poursuivre vos propres idées. Après tout, c’est comme ça : vous ne pouvez pas encaisser plus d’une annulation. Si vos approches de conception échouent définitivement, vous pouvez toujours vous réajuster.

Une possibilité est, par exemple, de concevoir l’application en format paysage. Rien que cela vous distingue des autres. Vous pouvez également choisir un design proche de celui de l’entreprise concernée. De cette façon, vous prouvez également qu’il ne s’agit pas d’une demande de masse. Important !

2. Coup de départ

Si vous voulez être créatif, il vaut mieux ne pas le faire dans les dernières pages, mais dès le début. Ce n’est qu’alors que l’attention est garantie.

Cela commence par la phrase d’introduction de la lettre de motivation. L’ouverture standard est “Je m’applique”. C’est probablement ainsi que la plupart de vos concurrents s’expriment. Cependant, vous pouvez également commencer par une phrase d’introduction de la catégorie inhabituelle.

Soyez courageux et foncez. Sinon, vous auriez pu présenter votre candidature de manière conventionnelle. Que diriez-vous de : “Je vais vous dire franchement : si vous remplissez le poste avec moi, vous ne le regretterez pas. Je suis sûr que vous ne le ferez pas”. Ou quelque chose comme “Passion”. L’ambition. …l’intégrité… Vous pouvez compter sur cela quand je vous engage”.

Vous n’aimez pas ? Alors, pensez à autre chose. Au fait, vous pouvez également faire référence à un contact précédent – un appel téléphonique, par exemple – dans la première phrase. Cela rend l’ensemble de la demande plus personnelle.

3. Carte mentale

Dans une carte mentale, vous pouvez créer des liens de manière picturale. Cette technique est populaire dans les professions créatives, mais peut également être utilisée dans les demandes d’emploi.

Si vous créez une carte mentale dans laquelle vos compétences, votre éducation, vos intérêts, etc. sont liés, vous obtiendrez une image complète de vous-même. Non seulement cela semble joli et créatif, mais cela offre également une valeur ajoutée.

4. Dépliant de candidature

Un dépliant de candidature est particulièrement utile pour visiter un salon de l’emploi. Vous pourrez alors le remettre à des employeurs potentiels. Ils peuvent voir les informations les plus importantes à votre sujet en un coup d’œil.

Cela peut également constituer une valeur ajoutée dans la demande. Vous pouvez simplement joindre votre dépliant de candidature à votre demande – à condition qu’elle soit présentée de manière convaincante.

5. Cliffhanger

Les fans de la série ne connaissent que trop bien l’effet des cliffhangers. Il s’agit des scènes de la fin d’un épisode, qui devraient augmenter la tension et donner envie au téléspectateur de regarder l’épisode suivant.

Vous pouvez appliquer ce principe dans votre demande. Exemple : “Dans un emploi précédent, j’ai augmenté le trafic sur le site de mon employeur de 200 % – en un an. Je suis sûr que je peux faire la même chose avec vous – mais en deux fois moins de temps. Vous voulez savoir comment ? Lors d’un entretien personnel, je serais heureux de vous expliquer quels sont les plans que je mettrais en œuvre immédiatement…”

Certes, cela ressemble plus à un discours de vente qu’à une demande. Mais en tant qu’employeur, vous seriez également intéressé de savoir ce que le candidat corpulent a dans sa manche, n’est-ce pas ?

6. Références

Aux États-Unis, les références sont d’une importance élémentaire. En Allemagne, nous nous limitons généralement aux références professionnelles. Ce sont les seuls éléments de la demande qui fournissent des informations plus détaillées sur les emplois et les réalisations antérieures.

En tant que demandeur, vous n’êtes pas obligé d’en rester là. Demandez à vos anciens clients ou collègues de vous faire une brève déclaration. Quelque chose comme : “J’ai travaillé avec Henry pendant cinq ans et j’ai toujours pu compter sur lui.” Ou encore : “Ronja est un chef de projet expérimenté et extrêmement compétent. Je ne peux que la recommander”.

Vous pouvez ensuite joindre les commentaires recueillis à votre demande. C’est non seulement créatif, mais cela change vraiment la donne. Les gens sont plus susceptibles de faire confiance à d’autres personnes.

7. Vidéo

Depuis longtemps déjà, les demandes ne sont plus faites par écrit. Aujourd’hui, vous pouvez également postuler par vidéo, que vous envoyez en ligne. Certaines entreprises sont même totalement dans les vidéos d’application et les sollicitent agressivement.

Mais même les entreprises qui n’ont pas encore eu d’expérience avec ce média jusqu’à présent peuvent en être convaincues. Parce qu’une vidéo de candidature souligne votre créativité ET vos affinités techniques – un double point pour vous !

Mais attention : la création d’une bonne vidéo d’application est extrêmement exigeante. Danger de gêne. élevé.

En outre, la page d’accueil de la demande est également une option. Votre propre site web sur lequel vous vous présentez. Vos possibilités de vous mettre sous les feux de la rampe sont énormes.

8. Échantillons de travail

Dans certaines professions, les échantillons de travail sont la monnaie la plus importante. Les artistes graphiques, les rédacteurs ou les journalistes ne seront guère retenus dans leur candidature sans preuve concrète de leur travail.

Vous pouvez également joindre des exemples de travail dans d’autres professions. Pourquoi ne pas concevoir une page avec des images avant et après en tant que chef de produit ? Avant que le produit ne ressemble à du SO, après du SO. C’est une merveilleuse façon de voir ce que vous avez réellement réalisé.

Bien sûr, dans certaines professions, les échantillons de travail sont presque impossibles. Mais dans beaucoup d’autres, ils peuvent certainement être utilisés. Il suffit d’un peu de créativité…

Application créative: une manière originale pour postuler

Application créative : 8 idées pour plus de peps

La créativité est dans de nombreux cas une condition préalable à l’emploi. Cependant, la plupart des applications sont totalement dépourvues de créativité – elles se ressemblent jusqu’au bout. Mais il y a une autre solution. Une application créative pour se distingue, par des couleurs vives, un format innovant ou une phrase d’introduction originale. Cependant, trop d’imagination peut aussi se retourner contre vous…

C’est quoi une application créative?

Ce sont des applications qui nous permettent  de modifier ou d’ajouter du style sur une surface. Elles peuvent être installées sur nos smartphones ou nos ordinateurs. Il existe différents types d’application créative: pour la modification des vidéos, pour retoucher les photos, spécialement pour la création des projets, pour la numérisation, pour dessiner, pour monter des vidéos créatives et beaucoup d’autres encore. Les plus connues sont adobe, photoshop et les appareils pour ajouter du filtre sur nos stories instagram. Les jeunes l’utilisent, majoritairement, pour modifier les photos et vidéos qu’ils mettent sur les réseaux sociaux (facebook, snapchat, instagram, tiktok,…). Elles peuvent aussi être utilisées pour la décoration ou la personnalisation d’une chambre. Elles connaissent aussi du sucès auprès des entreprises. Et pour casser le classique des demandes de travaille, les demandeurs utilisent des applications créatives pour personnaliser son dossier et augmenter ses chances d’embauche. 

Application créative : quel est l’avantage ?

L’application classique présente un grand avantage : tout le monde la connaît. Tout le monde peut le lire, tout le monde peut s’y retrouver immédiatement.

Et il n’y a rien que le personnel des RH déteste plus que de perdre du temps à cause de la confusion. Le curriculum vitae et la lettre de motivation sont clairs. Alors pourquoi expérimenter un système de réussite ? Pourquoi risquer d’être sanctionné pour avoir postulé d’une autre manière ?

Il y a plusieurs raisons à cela. La première est que les responsables du personnel apprécient la structure de l’application telle qu’elle est aujourd’hui. Mais cela n’est pas seulement positif pour les candidats. Ils n’ont guère la possibilité de se démarquer du reste du groupe de candidats. Cela est particulièrement problématique dans les grandes entreprises qui reçoivent un grand nombre de demandes. En cas de doute, vous vous retrouverez en un rien de temps dans le dossier P.

Parmi les centaines, voire les milliers de demandes, beaucoup sont triées en un rien de temps – même si elles ont pris en compte les formalités. En fait, de nombreux départements des ressources humaines prennent très peu de temps pour une candidature – voire pas du tout.

Supposons que vous n’ayez que certaines des qualifications nécessaires, mais vous devez supposer qu’il y a beaucoup de concurrents qui correspondent à la grille. Que faire alors ? Quelles sont vos chances d’avancer avec une demande classique ? Extrêmement faible.

Pour les demandeurs, la conclusion peut alors être Attirez l’attention – à presque tout prix ! C’est la seule façon de laisser une impression durable et de surpasser la concurrence (soi-disant plus forte).

Vous n’atteindrez pas cet objectif dans un style 08/15, avec une mise en page terne et une photo portrait ennuyeuse. Une application créative doit être unique, offrir quelque chose de spécial et de nouveau. Le destinataire doit le voir et le ressentir au premier coup d’œil.

Les deux parties sont donc gagnant gagnant, les demandeurs se démarquent et les offreurs gagnent du temps.

Pourquoi il ne s’agit pas seulement de couleurs et de formes

A quoi associez-vous une demande de création ? Probablement avec un design original, des couleurs vives au-delà de l’aspect habituel en noir et blanc. Peut-être que des symboles et des formes fantaisistes seront ajoutés pour que votre candidature se distingue des autres.

L’association n’est pas fausse. Le coloriage est un levier que l’on peut tourner. Mais ce n’est pas le seul, loin de là. Une candidature créative ne signifie pas nécessairement une candidature artistique ou créative.

En fin de compte, l’objectif est de déclencher un effet aha chez le destinataire. Pour donner à la demande un moment de surprise – d’une manière ou d’une autre. Le contenu peut également être créatif, et pas seulement l’apparence. En réalité, la plupart des lettres de candidature sont similaires. Le candidat explique en détail son esprit d’équipe, son sens de la communication et son ambition, ainsi que sa prédestination pour l’entreprise pour laquelle il serait bien sûr très heureux de s’engager. Pas mal, mais déjà lu mille fois !

C’est très similaire avec le CV. De nombreux curriculum vitae de diplômés universitaires ambitieux sont comme un œuf pour un autre. On y trouve des stages de haut niveau, des séjours à l’étranger, des compétences en langues étrangères et, bien sûr, des notes élevées. Super ! Mais vous pouvez aussi adopter une approche différente, mettre en valeur un point que le bénéficiaire n’attendait pas.

Application créative : pour qui cela a du sens

Une candidature créative est idéale pour les candidats qui sont actifs dans les professions et les industries créatives. Jusqu’à présent, c’est ce que l’on attendait. Mais ils ne sont pas les seuls à en bénéficier. Il n’est pas nécessaire d’être designer, graphiste ou photographe pour montrer son ingéniosité.

Une petite remarque : d’autre part, il n’est bien sûr nullement obligatoire pour les designers ou les graphistes de soumettre une demande de création. Tous les professionnels des ressources humaines ne sont pas dans ce cas. Beaucoup préfèrent la structure standard claire. Après tout, la créativité peut aussi être prouvée par des échantillons de travail et des références. Mais : surtout pour les débutants dans les professions créatives – les stagiaires par exemple – une candidature exceptionnelle est un moyen de prouver votre talent créatif.

De plus, il y a des industries qui, à première vue, ne se prêtent pas à des applications créatives. Il s’agit notamment de secteurs supposés réputés tels que les banques et les compagnies d’assurance. D’autre part, le secteur financier est en plein bouleversement, avec de plus en plus de start-ups Fintech à la pointe du progrès. Les perturbateurs sont peut-être plus ouverts aux applications créatives. Vous voyez : Ils doivent et peuvent décider au cas par cas – même au sein d’un même secteur.

Quoi qu’il en soit : une application créative ne doit jamais être une fin en soi. Vous ne devez l’utiliser que dans les cas où vous croyez en son succès. Et vous ne devriez pas non plus pousser le tout à l’extrême. Si le contenu de l’information et la vue d’ensemble sont complètement enfouis sous votre créativité, les possibilités d’emploi n’augmenteront pas nécessairement. Cela entraînera un surcroît de travail pour le bureau du personnel. Il est également concevable que le responsable des ressources humaines sourie un instant et se débarrasse ensuite de votre candidature.

Vous avez de bonnes chances de réussir si vous parvenez à trouver un équilibre : Contenu de l’information ET créativité. Le premier ne doit pas souffrir du second. C’est exigeant et ça marche. Mais cela peut en valoir la peine.

8 idées pour une application créative

Comment mettre en œuvre vos idées pour une application créative ? Que devez-vous prendre en considération ? Karrieresprung vous propose 8 conseils :

1. Conception

À l’aide d’un design extraordinaire, vous obtiendrez un effet de surprise. L’attention du destinataire est certaine – c’est un point pour vous. Si vous êtes toujours convaincant en termes de contenu, la mesure a fonctionné.

En termes de design, vous pouvez laisser libre cours à votre imagination et poursuivre vos propres idées. Après tout, c’est comme ça : vous ne pouvez pas encaisser plus d’une annulation. Si vos approches de conception échouent définitivement, vous pouvez toujours vous réajuster.

Une possibilité est, par exemple, de concevoir l’application en format paysage. Rien que cela vous distingue des autres. Vous pouvez également choisir un design proche de celui de l’entreprise concernée. De cette façon, vous prouvez également qu’il ne s’agit pas d’une demande de masse. Important !

2. Coup de départ

Si vous voulez être créatif, il vaut mieux ne pas le faire dans les dernières pages, mais dès le début. Ce n’est qu’alors que l’attention est garantie.

Cela commence par la phrase d’introduction de la lettre de motivation. L’ouverture standard est “Je m’applique”. C’est probablement ainsi que la plupart de vos concurrents s’expriment. Cependant, vous pouvez également commencer par une phrase d’introduction de la catégorie inhabituelle.

Soyez courageux et foncez. Sinon, vous auriez pu présenter votre candidature de manière conventionnelle. Que diriez-vous de : “Je vais vous dire franchement : si vous remplissez le poste avec moi, vous ne le regretterez pas. Je suis sûr que vous ne le ferez pas”. Ou quelque chose comme “Passion”. L’ambition. …l’intégrité… Vous pouvez compter sur cela quand je vous engage”.

Vous n’aimez pas ? Alors, pensez à autre chose. Au fait, vous pouvez également faire référence à un contact précédent – un appel téléphonique, par exemple – dans la première phrase. Cela rend l’ensemble de la demande plus personnelle.

3. Carte mentale

Dans une carte mentale, vous pouvez créer des liens de manière picturale. Cette technique est populaire dans les professions créatives, mais peut également être utilisée dans les demandes d’emploi.

Si vous créez une carte mentale dans laquelle vos compétences, votre éducation, vos intérêts, etc. sont liés, vous obtiendrez une image complète de vous-même. Non seulement cela semble joli et créatif, mais cela offre également une valeur ajoutée.

4. Dépliant de candidature

Un dépliant de candidature est particulièrement utile pour visiter un salon de l’emploi. Vous pourrez alors le remettre à des employeurs potentiels. Ils peuvent voir les informations les plus importantes à votre sujet en un coup d’œil.

Cela peut également constituer une valeur ajoutée dans la demande. Vous pouvez simplement joindre votre dépliant de candidature à votre demande – à condition qu’elle soit présentée de manière convaincante.

5. Cliffhanger

Les fans de la série ne connaissent que trop bien l’effet des cliffhangers. Il s’agit des scènes de la fin d’un épisode, qui devraient augmenter la tension et donner envie au téléspectateur de regarder l’épisode suivant.

Vous pouvez appliquer ce principe dans votre demande. Exemple : “Dans un emploi précédent, j’ai augmenté le trafic sur le site de mon employeur de 200 % – en un an. Je suis sûr que je peux faire la même chose avec vous – mais en deux fois moins de temps. Vous voulez savoir comment ? Lors d’un entretien personnel, je serais heureux de vous expliquer quels sont les plans que je mettrais en œuvre immédiatement…”

Certes, cela ressemble plus à un discours de vente qu’à une demande. Mais en tant qu’employeur, vous seriez également intéressé de savoir ce que le candidat corpulent a dans sa manche, n’est-ce pas ?

6. Références

Aux États-Unis, les références sont d’une importance élémentaire. En Allemagne, nous nous limitons généralement aux références professionnelles. Ce sont les seuls éléments de la demande qui fournissent des informations plus détaillées sur les emplois et les réalisations antérieures.

En tant que demandeur, vous n’êtes pas obligé d’en rester là. Demandez à vos anciens clients ou collègues de vous faire une brève déclaration. Quelque chose comme : “J’ai travaillé avec Henry pendant cinq ans et j’ai toujours pu compter sur lui.” Ou encore : “Ronja est un chef de projet expérimenté et extrêmement compétent. Je ne peux que la recommander”.

Vous pouvez ensuite joindre les commentaires recueillis à votre demande. C’est non seulement créatif, mais cela change vraiment la donne. Les gens sont plus susceptibles de faire confiance à d’autres personnes.

7. Vidéo

Depuis longtemps déjà, les demandes ne sont plus faites par écrit. Aujourd’hui, vous pouvez également postuler par vidéo, que vous envoyez en ligne. Certaines entreprises sont même totalement dans les vidéos d’application et les sollicitent agressivement.

Mais même les entreprises qui n’ont pas encore eu d’expérience avec ce média jusqu’à présent peuvent en être convaincues. Parce qu’une vidéo de candidature souligne votre créativité ET vos affinités techniques – un double point pour vous !

Mais attention : la création d’une bonne vidéo d’application est extrêmement exigeante. Danger de gêne. élevé.

En outre, la page d’accueil de la demande est également une option. Votre propre site web sur lequel vous vous présentez. Vos possibilités de vous mettre sous les feux de la rampe sont énormes.

8. Échantillons de travail

Dans certaines professions, les échantillons de travail sont la monnaie la plus importante. Les artistes graphiques, les rédacteurs ou les journalistes ne seront guère retenus dans leur candidature sans preuve concrète de leur travail.

Vous pouvez également joindre des exemples de travail dans d’autres professions. Pourquoi ne pas concevoir une page avec des images avant et après en tant que chef de produit ? Avant que le produit ne ressemble à du SO, après du SO. C’est une merveilleuse façon de voir ce que vous avez réellement réalisé.

Bien sûr, dans certaines professions, les échantillons de travail sont presque impossibles. Mais dans beaucoup d’autres, ils peuvent certainement être utilisés. Il suffit d’un peu de créativité…

Comment tirer profit des stages sur le CV ?

Les stages sur le CV sont particulièrement importants pour les personnes qui débutent dans la vie active et les jeunes employés. Ils représentent une expérience professionnelle là où, autrement, il n’y aurait qu’un vide béant. Toutefois, les diplômés de l’école ou de l’université doivent réfléchir attentivement aux stages qu’ils incluent dans leur CV. Certains d’entre eux correspondent à un éventuel emploi. D’autres donnent même des points négatifs. Ensuite, tout dépend de la façon dont vous décrivez votre expérience de stage.

Stages sur le CV : Lesquels y ont leur place ?

N’indiquez dans votre curriculum vitae, si possible, que les stages qui sont en rapport avec le poste en question. Les stages doivent prouver que le candidat possède des qualifications pratiques et une expérience professionnelle. Si un stage n’a aucun lien avec l’emploi, il vaut mieux l’omettre. Si vous postulez comme chef de projet, les stages qui prouvent que vous avez déjà organisé un projet auparavant sont une bonne idée. Plus la ligne de connexion est forte, mieux c’est. En outre, les stages qui ont un lien indirect sont également précieux. Un stage à l’étranger, par exemple, vous donnera la preuve de vos compétences sociales et interculturelles. Une chose est claire: plus vous êtes jeune et moins vous avez d’expérience professionnelle, plus les stages sont importants sur votre CV. Si vous êtes diplômé d’une école ou d’une université, vous pouvez également inclure des stages dans votre CV si vous avez peu de références à l’emploi. Dans ce cas, la première chose à faire est de montrer que vous avez déjà acquis une expérience professionnelle. Cela s’applique également aux candidats aux stages eux-mêmes ou aux stagiaires. Avec l’augmentation de l’expérience professionnelle, les stages deviennent de moins en moins importants dans le CV. Toute personne ayant déjà eu dix ans d’expérience professionnelle sur la bosse et ayant occupé divers postes omettra complètement les stages de son CV. Au mieux, ils peuvent être utiles pour combler les lacunes de votre CV.

Stages sur le CV : Quelle est votre place ?

Si vous placez des stages sur votre CV, le bénéficiaire doit les trouver. Soit vous incluez une section “Stages” séparée, soit vous fusionnez les stages avec les autres étapes de la carrière dans la section “Expérience professionnelle”. Là où ils n’ont pas leur place : Dans la section “Hobbies”, ni dans la catégorie “Divers”. D’ailleurs, la catégorie “Autres” est de toute façon complètement superflue. Et aussi pour les activités de bénévolat, il est préférable d’inclure une section séparée et de ne pas les cacher sous “Autres”.

Vous devez savoir que de nombreux professionnels des ressources humaines ne scannent un CV que de haut en bas. Ils sélectionnent à l’avance les candidats qui ne remplissent pas les qualifications minimales. Par conséquent, la section “Expérience professionnelle” ne doit pas être vide, sinon elle risque fort de se retrouver dans la pile triée. Rendez donc vos stages visibles dans l’achat de la vie. Cela inclut de bonnes descriptions. Vos stages apporteront une réelle valeur ajoutée à votre CV.  Si le responsable des ressources humaines ne voit aucun sens ou avantage à un stage, celui-ci ne vous est guère utile dans votre candidature.

Stages sur le CV : Combien doit-il y en avoir ?

Encore une fois, veuillez noter : N’incluez que les stages qui ont une référence professionnelle pertinente. Sinon, vous pouvez vous souvenir de cette maxime. Il ne devrait pas y avoir plus de trois ou quatre stages. Pourquoi pas ? Après tout, vous ne voulez pas être considéré comme l’éternel stagiaire. Trop de stages suggèrent qu’il n’y en a pas encore assez pour un “bon emploi” ou que vous n’avez pas (encore) confiance en vous pour pouvoir le faire. Vous n’apparaissez pas comme un grand talent, mais vous agissez plutôt comme un porteur d’eau en mouvement. En outre, un CV ne doit pas dépasser deux pages A4. Vous n’avez donc pas du tout de place pour étaler un grand pot-pourri de stages.

Stages sur le CV : Que faut-il écrire?

Vous formulez un stage dans votre curriculum vitae de la même manière que les autres postes professionnels. Dans le CV tabulaire, le modèle MM/YYYY – MM/YYYYY est fourni dans la colonne de gauche et le contenu dans la colonne de droite.

Conseil général : n’en faites pas trop, restez fidèle à la vérité. Un peu de piment est autorisé et également recommandé. Mais s’il vous plaît, ne mentez pas. Les responsables RH expérimentés deviennent rapidement méfiants et retournent ensuite à l’entretien d’embauche. Si vous ne connaissez pas la réponse, vous risquez d’être exposé comme menteur et de perdre votre emploi. Vous devriez déjà réfléchir à la manière dont vous pouvez utiliser votre stage de manière rentable. Comment avez-vous contribué au succès de l’entreprise par vos activités ? Il ne s’agit pas forcément de grandes percées ; les succès à petite échelle méritent également d’être mentionnés. Essayez de décrire de manière précise et positive ce que vous avez réellement fait. C’est un art en soi. Celui qui le maîtrise collectera des points dans le bureau du personnel. Choisissez des mots forts qui décrivent votre stage et, si possible, qui correspondent également au nouvel emploi. Cela demande du temps et de l’intelligence, mais cela en vaut la peine. Utilisez des formulations actives plutôt que passives si possible. 

Vous devez investir de l’énergie dans les bonnes formulations. Cela décidera du sort de votre demande. Vous devriez trouver des conditions appropriées non seulement pour les stages, mais aussi pour les emplois à temps partiel et les mini-emplois. Il va sans dire, par exemple, que vous n’avez pas été serveuse pendant vos études. Vous avez acquis une expérience précieuse en tant que spécialiste des services dans le secteur de la restauration. Adaptez votre vocabulaire à l’industrie concernée, si possible.Votre CV sera ainsi parfaitement adapté et vous serez beaucoup plus compétent.

Voici 4 exemples :

Stages sur le CV :

Exemple 1: Vous avez effectué un stage dans un centre d’appel. Vous voulez maintenant utiliser la référence pour obtenir un emploi de suivi dans la vente.

Ce qu’il faut mentionner sur votre CV : Service à la clientèle, gestion de la clientèle, marketing entrant et sortant

Exemple 2: Pendant le stage, vous vous êtes occupé du compte Instagram d’une petite entreprise familiale. Votre rêve serait de continuer à travailler dans les médias, dans les relations publiques ou en tant que responsable des médias sociaux. Si vous postulez ensuite à un autre stage, service volontaire ou formation dans l’industrie des médias, alors…

Ce qu’il faut mentionner sur votre CV : Gestion des médias sociaux, rédemption, conservation du contenu et gestion de la communauté

Exemple 3: Vous avez effectué un stage dans une petite entreprise familiale. Pendant cette période, vous avez réalisé des dépliants et des affiches. Vous voulez utiliser cette expérience pour obtenir un emploi dans le domaine de la conception de médias.

Ce qu’il faut mentionner sur votre CV : Conception, design et réalisation de matériel publicitaire

Exemple 4: Ils faisaient partie du comité Abiball de l’école supérieure et ont organisé la grande fête de l’Abi. Maintenant, vous visez un emploi dans la gestion d’événements.

Ce qu’il faut mentionner sur votre CV : Conception, planification et mise en œuvre de grands événements scolaires (par exemple Abiball 2019)

Ce ne sont bien sûr que des exemples. Vous devez vous en tenir à la vérité, mais ne pas vous sous-estimer. Le bon choix de mots permettra d’éviter que cela ne vous arrive.

Les stages remplacent l’expérience professionnelle, en particulier pour les jeunes candidats. Au mieux, ils vous aident à surmonter le premier obstacle et à passer l’entretien. Plus la place qu’occupent les stages dans votre CV est importante, plus il est probable que le responsable des ressources humaines vous interroge sur vos expériences. Par conséquent, vous devez d’abord réfléchir à vos réponses possibles. Ils peuvent entrer dans les détails et raconter une ou deux anecdotes. Plus il y a de détails, plus c’est crédible.

Entretien téléphonique : préparation, conseils et questions types

L’entretien téléphonique est une alternative contemporaine à l’entretien en face à face. Dans la plupart des cas, cependant, il ne s’agit que de la phase préliminaire. Le responsable des ressources humaines peut vérifier son vivier de candidats par téléphone – et le réduire. Si vous n’êtes pas convaincant lors de l’entretien téléphonique, vos chances d’obtenir l’emploi diminuent. Mais il n’est pas nécessaire d’en arriver là. Comment convaincre lors d’un entretien téléphonique?

Entretien téléphonique : sens et objectif

Vous devez considérer comme un compliment le fait que vous ayez été invité par l’entreprise pour un entretien téléphonique. Les dirigeants de l’entreprise s’intéressent à vous, sinon ils ne prendraient même pas le temps de vous interviewer par téléphone. Mais il reste probablement une ou deux questions ouvertes de la part de l’entreprise. Le responsable des ressources humaines aimerait se faire une idée plus précise de vous sans avoir à vous inviter à un entretien (personnel). Le moment est venu pour lui d’assurer un suivi et de vérifier que votre candidature et votre CV ne présentent pas de divergences. Vous devez être prêt à répondre à des questions critiques à ce sujet. En gros, les entreprises aiment utiliser les entretiens téléphoniques parce qu’elles veulent faire un échange avant un échange direct.

Durée d’un entretien téléphonique 

Bien préparé, c’est à moitié gagné – cela vaut autant pour un entretien téléphonique que pour un entretien d’embauche en face à face. Mais parfois, vous n’avez même pas le temps de vous préparer à fond. C’est alors que le responsable des ressources humaines vous appelle en grand. Vous n’avez pas à vous impliquer dans cette procédure au départ.

Faites savoir à votre interlocuteur que vous êtes actuellement occupé et que vous n’avez pas le temps d’avoir une conversation plus longue, mais que vous seriez heureux de prendre rendez-vous dans un avenir proche. Il est préférable de demander directement combien de temps l’entretien téléphonique est susceptible de durer. Vous pourrez ainsi mieux vous y préparer.

La durée estimée de l’entretien téléphonique permet également de tirer des conclusions sur son contenu. Un entretien de 20 minutes ne fait généralement qu’effleurer la surface, permettant tout au plus de poser quelques questions sur vous-même et votre CV.

Toutefois, si une heure entière est prévue, vous devez vous attendre à des questions plus approfondies sur vos projets et vos objectifs de carrière – et préparer également quelques questions intelligentes.

La durée dépend notamment de divers paramètres – tels que votre taux de parole, la durée de votre auto-présentation ou vos questions. Vous avez donc la durée de l’entretien téléphonique entre vos mains – ou dans votre bouche. Tout tourne autour du milieu – ne soyez pas trop long, mais ne soyez pas trop court non plus. Dans l’ensemble, on peut dire qu’un entretien téléphonique dure généralement entre 30 et 60 minutes.

Procédure d’un entretien téléphonique 

Un entretien téléphonique est généralement similaire à un entretien d’embauche sur place. Sauf si le représentant de l’entreprise vous appelle spontanément et sans rendez-vous. Dans ce cas, il veut vous tester. Il veut savoir comment vous réagissez et comment vous gérez le stress.

Toutefois, si vous avez pris rendez-vous pour un entretien téléphonique et que vous avez convenu d’une date fixe, la procédure est généralement la même.

Préparation aux entretiens téléphoniques

Tout d’abord, il faut recueillir des informations. Vous devez connaître les bases.  Pour cela, il vous faut chercher ce que fait l’entreprise et  où est-elle implantée, combien d’employés, quel modèle d’entreprise. Pour le savoir, il suffit souvent de parcourir la page d’accueil. Un simple coup d’œil aux informations quotidiennes. Par exemple, en faisant une recherche sur Google News ne peut pas faire de mal.

Ensuite, découvrez votre CV pas pour qu’ils le secouent lors d’un entretien téléphonique comme s’ils l’avaient mémorisé. Mais les stations les plus importantes et les plus grands succès devraient être assis. Vous devez pouvoir dire quelque chose sur vos activités, vos stations, vos expériences – et vous présenter sous votre meilleur jour.

Puis, il faut vous préparer aux questions importantes. Bien entendu, vous ne pouvez pas voir venir toutes les questions du recruteur. Mais beaucoup le font. Surtout, examinez les questions standard et apportez des réponses significatives, voire originales. Cela vous apportera la sécurité.

Recherchez votre interlocuteur en surfant sur internet. Les informations recueillies pourraient vous aider à vous préparer et à vous adapter à votre interlocuteur. Et peut-être même découvrirez-vous un terrain d’entente, les mêmes hobbies ou la même alma mater. Cela vous permet de gagner des points de sympathie.

Vérifiez la connexion téléphonique et si la technologie se détraque, cela pourrait avoir un impact négatif sur l’ensemble de l’entretien téléphonique. Alors, assurez-vous que la ligne est en place. Utilisez une ligne fixe, pas un téléphone portable. Un smartphone en panne de batterie entre les deux peut signaler que vous êtes négligent et peu soigneux au travail. A éviter !

Après, il faut s’habiller chic pour un entretien téléphonique. Et, oui, la personne à qui vous parlez ne peut pas vous voir du tout. Mais ne sous-estimez pas le pouvoir de la psychologie. De bons vêtements rendent les gens plus confiants et plus sûrs d’eux. C’est ce que vous entendez au téléphone. Alors habillez-vous comme si vous alliez à un entretien d’embauche dans l’entreprise.

Conseils pour les entretiens téléphoniques

Ces conseils vous aideront à mener à bien un entretien téléphonique :

Il faut créer une atmosphère agréable car les petites conversations ne sont pas pour tout le monde. Néanmoins, essayez d’aller chercher votre interlocuteur sur le plan émotionnel au début de l’entretien téléphonique. De cette façon, vous créez une certaine proximité – qui n’aura certainement pas de mauvais effet sur la suite de la conversation. N’oubliez pas de sourire souvent – vous pouvez aussi l’entendre au téléphone.

Éviter le bruit de fond, comme la télévision qui est allumée en arrière-plan. Ils doivent se concentrer pleinement sur l’entretien téléphonique, et non pas le faire en aparté. Après tout, la concentration et la capacité à se concentrer sont également importantes au travail. Éteignez tous les appareils électroniques – télévision, radio, smartphone – et retirez-vous dans une pièce calme où vous ne serez pas dérangé.

Faites attention à votre voix c’est à dire parlez lentement et clairement. Vous pouvez également varier le tempo, mais ne marmonnez pas, s’il vous plaît. La voix et la parole doivent montrer votre confiance en vous, et non votre nervosité. Ce qui aide : Levez-vous pendant l’appel téléphonique et prenez une position ferme.

Éviter le jargon comme l’argot des jeunes, les gros mots ou même le langage fécal – pendant votre temps libre, vous pouvez dire ce que vous voulez et comment vous voulez. Mais lors d’un entretien téléphonique, veillez à vous exprimer comme une personne éduquée et civilisée. Évitez aussi autant que possible les mots de remplissage comme “äh” et “öh”.

Ne vous laissez pas distraire par autres choses. Pendant l’entretien téléphonique, vous ne faites qu’une seule chose : passer un coup de fil. Alors ne mangez pas, ne fumez pas, ne buvez pas, ne tapez pas sur votre smartphone, ne jouez pas avec la télécommande ou le chien sur le côté. A une exception près…

Mettez de l’eau à la bouche. La seule distraction qui ait un sens est de prendre une gorgée d’eau. Cela empêchera votre gorge de se dessécher. Mais rien de gazeux. Danger de collision !

Autoriser les pauses pendant l’entretien. Le silence est un artifice rhétorique souvent sous-estimé. Ne vous laissez pas aller à la folie pendant les pauses et n’essayez pas de dire quelque chose de convulsif juste pour faire taire le silence. Restez calme, rassemblez vos pensées, gardez vos repères.

Si vous n’avez pas compris quelque chose, n’hésitez pas à demander ! Il n’y a rien de mal à passer un coup de téléphone. “Pouvez-vous répéter cela, s’il vous plaît ? Je ne l’ai pas compris acoustiquement.

Interrompre les autres, c’est vraiment antisportif. Lors d’un entretien téléphonique, le fait d’interrompre constamment votre interlocuteur peut signifier la fin de l’entretien. Cela montre non seulement que vous n’avez pas de manières, mais aussi que vous ne savez pas écouter.

L’anglais devient de plus en plus la langue officielle, surtout dans les grandes entreprises. Peut-être que le responsable des ressources humaines veut entendre de ses propres oreilles si et dans quelle mesure vous le maîtrisez. Vous devez donc vous préparer mentalement au fait qu’il va spontanément passer à l’anglais. Alors ne paniquez pas, mais restez calme et ne répondez pas trop vite.

9 questions types dans les entretiens téléphoniques

Les questions posées lors d’un entretien téléphonique ne sont pas les mêmes pour tous les demandeurs. Votre interlocuteur répondra à votre CV – à condition qu’il soit bien préparé. Il peut avoir trouvé des lacunes, de nombreux changements d’employeur ou de poste qui indiquent que vous pourriez être licencié pendant la période d’essai. Il serait logique de vous interroger à ce sujet.

Il y a aussi des entreprises qui empruntent des voies non conventionnelles. Certains demandent au téléphone que le candidat vous raconte une blague ou une anecdote passionnante de votre vie. D’autres passent soudainement à une autre langue – surtout lorsque les compétences en langues étrangères jouent un rôle décisif dans le nouvel emploi.

Ces questions peuvent être posées lors de l’entretien téléphonique :

Comment allez-vous ?

Une question introductive soi-disant inoffensive. Mais c’est tout un défi. En effet, le fait de savoir si quelqu’un a maîtrisé les petites conversations – du moins au début – donne une indication de la confiance qu’il aura plus tard dans ses rapports avec ses collègues, ses clients et ses interlocuteurs. Soyez inoffensifs, mais charmants. Et ne dites pas que vous êtes “terriblement nerveux” en ce moment : vous n’avez plus 14 ans !

Que pensez-vous de nos produits ?

Attention ! Si vous vous montrez maintenant comme une personne peu méfiante qui ne connaît pas vraiment l’entreprise, vous êtes fichu. Vous devez déjà savoir ce que l’entreprise produit et ce pour quoi elle est connue. Vous n’êtes pas obligé de vous positionner comme un fan de la société, mais vous y êtes autorisé. Parce que la vérité est que : faire de la lèche aide. Cela a été prouvé scientifiquement.

Qu’est-ce que vous n’aimiez pas dans votre dernier emploi ?

C’est une mauvaise question. D’une part, vous ne devez jamais blasphémer sur votre ancien employeur, mais une petite critique ne peut pas faire de mal en principe – d’ailleurs, ce serait complètement irréaliste si vous n’aviez rien à vous reprocher. Trouver un juste milieu est difficile, mais pas impossible. Exemple de bonne réponse : “J’aurais aimé prendre plus de responsabilités”. Ou avec un clin d’œil : “La cantine a été un désastre complet”.

Que trouvez-vous particulièrement attrayant dans cet emploi ?

Le responsable des ressources humaines vous invite à être aussi précis que possible. Vous devez bien sûr faire passer votre motivation générale en premier. Mais vous pouvez aussi entrer dans les détails – et nommer les choses que vous aimez faire normalement. N’oubliez pas : vos objectifs et vos souhaits doivent correspondre à ceux de l’entreprise ! Des réponses telles que : “Bon salaire” ou “Horaires de travail agréables” sont taboues. Si vous aidez votre entreprise à se développer et à se perfectionner dans le cadre de ce processus, ce serait une situation gagnant-gagnant.

Êtes-vous un chef ou un Indien ?

Pour la plupart des gens, la réponse devrait être claire. Ils répondront avec le chef – mais la plupart d’entre eux probablement seulement parce qu’ils pensent que cette réponse est attendue d’eux. Si vous pensez être un chef, vous devez être en mesure de bien le justifier – et de fournir des références.

Que dois-je savoir sur vous qui ne figure pas sur votre CV ?

Une question très offensante dans un entretien téléphonique. Cela montre à quel point vous êtes ouvert. Mais votre degré d’ouverture dépend bien sûr de vous. Ne révélez rien que vous ne voulez pas que votre interlocuteur sache. Mais vous pouvez tout aussi bien faire une déclaration concise, révéler un petit secret et vous rappeler ainsi à l’esprit.

Quel est l’emploi idéal pour vous ?

Une question à laquelle il est extrêmement difficile de répondre lors d’un entretien téléphonique. La plupart des gens sont probablement conscients qu’ils ne doivent pas répondre par “aussi simple que possible” ou “l’essentiel est de gagner beaucoup d’argent”. Mais quel est votre pouvoir créatif ? Dans quelle mesure votre plan de carrière est-il concret et comment travaillez-vous ? Votre réponse vous permet de tirer des conclusions.

Qu’est-ce que vous respectez le plus dans ce travail ?

Que tout ne sera pas soleil devrait être clair. Mais quel degré d’ouverture souhaitez-vous que votre interlocuteur fasse preuve ? Avec une réponse bien réfléchie, vous faites preuve de réflexion, de prévoyance et de compréhension.

Sur une échelle de 1 à 10, quel est votre intérêt pour ce poste ?

La majorité des candidats devrait dire 10. Mais ils doivent aussi être en mesure d’expliquer pourquoi il en est ainsi. Si vous aimez jouer au poker ou si vous avez vraiment plusieurs as dans votre manche, vous pouvez aussi répondre 8 ou 9. Alors le responsable des ressources humaines vous demandera certainement pourquoi vous n’avez pas obtenu un 10.

Cela ne se passe pas bien lors de l’entretien téléphonique :

Bruit

Ne vous asseyez pas dans votre café préféré et ne laissez pas la fenêtre ouverte lorsque vous vivez dans une rue très fréquentée. Le silence permet une plus grande concentration – et il est porteur de professionnalisme. Si quelqu’un fait du bruit en arrière-plan, on peut douter du vôtre.

Indiscrétion

Ne laissez pas le chat sortir du sac. Les choses privées doivent rester privées. Vos parents, enfants ou amours ne font pas l’objet de l’entretien téléphonique. Rappelez-vous : vous parlez à un étranger que vous n’avez probablement jamais vu – et ne verrez probablement jamais.

Multitâche

Les gens ne sont pas faits pour le multitâche (et contrairement à la croyance populaire, les femmes non plus). Concentrez-vous entièrement sur l’entretien téléphonique – même si la tentation est grande de vous peindre les ongles sur le côté.

Désintérêts

Lors de chaque entretien, le candidat doit poser des questions afin, premièrement, d’obtenir plus d’informations et, deuxièmement, de signaler son intérêt. Cela vaut également pour un entretien téléphonique.

Tardives

Vous devez déjà répondre au téléphone lorsque le responsable du personnel vous appelle à l’heure convenue – ou appeler vous-même le bureau du personnel. L’imprécision est un péché mortel dans les milieux des RH. Ayez au moins une bonne excuse prête si vous êtes en retard.

Tactiques de blocage

“Excusez-moi, j’ai quelqu’un en ligne en ce moment. Je te rappelle dans deux minutes, d’accord ?” Ce travail ne vous semble pas être une priorité absolue. Du moins, c’est ce que ressent votre homologue. Ne faites pas cela, sauf si vous avez une urgence familiale qui ne peut pas être retardée.

Interruptions

Même si vous êtes déjà assez impatient et que vous voulez appliquer vos points : n’interrompez pas la personne à qui vous parlez. Laissez-les finir et écoutez attentivement – ce n’est pas toujours aussi facile qu’il y paraît.

Panne radio

Il n’est pas évident que votre interlocuteur vous comprenne bien. Pour une conversation rafraîchissante, une bonne connexion est absolument nécessaire. Assurez-vous que tout fonctionne et que vous n’êtes pas dans une zone morte.

Langage corporel lors de l’entretien d’embauche : ce à quoi vous devez prêter attention

La façon dont le candidat marche, regarde et fait des gestes est souvent plus importante que ce qu’il dit lors de l’entretien. Le langage corporel révèle de nombreux secrets à notre sujet : il montre si nous sommes nerveux ou endurcis, ouverts ou fermés. Du moins, c’est ce que beaucoup pensent. Les responsables des RH attachent une grande importance au langage corporel. Pour cette seule raison, les candidats doivent prêter attention à leurs mains et leurs pieds, à leurs gestes et à leurs expressions faciales. Grâce à ces conseils, apprenez à adopter un bon langage corporel et ne craignez plus les entretiens d’embauches.

L’importe du langage corporel lors d’un entretien d’embauche

Un candidat qui dit les bonnes choses à tout moment pendant l’entretien n’obtiendra toujours pas l’emploi – si son langage corporel est négatif. Ne vous inquiétez pas : vos gestes et expressions faciales ne doivent pas être parfaits ou sans défaut. Tout le monde se trémousse, s’agite, fait son nid ou s’agite maladroitement – tout est tout à fait normal. Mais l’impression générale doit être bonne. Si vos mouvements erratiques prennent le dessus, votre homologue pensera : “Qu’est-ce qui ne va pas chez lui ? Voici quelques-uns des gestes qui attirent l’attention négative du personnel. Si le recruteur :

  • Ne sourit pas ou rarement
  • N’établit pas de contact visuel ou ne le tient pas
  • En remuant constamment, en tâtonnant, en faisant des nids
  • N’a pas de tension corporelle, mais est assis mollement sur une chaise
  • A une poignée de main molle
  • Joue en permanence avec les cheveux
  • S’est agité sauvagement avec ses mains
  • Les bras croisés

Tout est dans la poignée de main

La poignée de main seule a une grande influence sur le résultat d’un entretien d’embauche, affirment les scientifiques américains. Selon l’étude, les femmes, en particulier, ont plus de chances d’obtenir le poste si elles ont exercé une forte pression. La règle de base est la suivante : ne pas secouer ni remuer ! Donnez votre main brièvement et appuyez. Le processus ne devrait pas prendre plus de trois à quatre secondes. Vous n’êtes pas Donald Trump, qui transforme chaque poignée de main en une cérémonie distincte !

Le langage corporel de l’entretien d’embauche : la première impression

Lorsque vous êtes invité à un entretien, vous avez navigué sur une grande falaise. Vous faites partie des élus, vous avez évidemment toutes les compétences et qualifications nécessaires. C’était le devoir, maintenant vient le style libre. Et personne ne peut devenir champion du monde de patinage artistique sans une routine de style libre convaincante – et il ou elle n’obtiendra pas le poste non plus. En règle générale, ce sont les compétences non techniques qui donnent lieu à des déductions de points dans la note B. Les candidats envoient des signaux, mais le recruteur ne veut pas en recevoir beaucoup. S’il a l’impression que le candidat n’a pas vraiment sa place dans l’équipe, c’est fini. Cela peut être dû à un manque d’humour, à un choix extravagant de vêtements ou au langage corporel. La première impression est importante. Vous formez souvent un jugement définitif sur une personne dans les premiers instants, que vous consolidez ensuite de plus en plus. Le langage corporel est un facteur décisif à cet égard. Pourquoi le candidat ne me regarde-t-il pas dans les yeux ? Pourquoi sa poignée de main est-elle aussi molle qu’un poisson mort ? Pourquoi a-t-il l’air si fâché ?

Rien de tout cela ne dit rien sur les qualifications d’un candidat. Mais il n’en demeure pas moins que son importance est énorme. Avant votre prochain entretien, n’oubliez pas de prendre en compte de tout cela, en plus de ces 3 conseils.

3 conseils pour toutes les phases de la conversation

Dès que vous entrez dans la salle de conversation, votre tenue doit vous aller. Vous ne devez donc plus tirer sur votre chemisier, ni redresser votre cravate, ni bourrer votre chemise dans votre pantalon. Attendez que votre interlocuteur vous salue et vous donne un coup de main. Ne tendez pas la main tout seul, c’est réservé à l’hôte. Et appuyez brièvement et fermement, mais pas trop fort au point de vous faire mal aux os des doigts. Toujours important : gardez le contact visuel et souriez !

1. Au début de la conversation

Étiquette : Ne vous prélassez pas sur une chaise comme un adolescent et croisez vos bras, croisez vos jambes à la manière d’un garçon ou tapez nerveusement sur le sol. Et ne vous asseyez qu’après qu’on vous ait offert la chaise. Ce serait également un faux pas de croiser les bras derrière la tête ou de frotter le pouce et l’index autour de la joue et du menton – comme le faisaient soi-disant les philosophes grecs. Ces gestes semblent soit non souverains, sans réserve, arrogants, désintéressés – ou tous ensemble.

2. Comment mieux procéder ?

Asseyez-vous bien droit. Tenez-vous droit ! Ne vous contentez pas de vous asseoir sur le bord de la chaise, mais occupez tout le siège. Il est préférable de placer vos jambes l’une à côté de l’autre, avec vos bras et vos mains libres sur vos genoux. Vous pouvez vous servir de gestes comme le losange de Merkel. Vous penchez légèrement votre corps vers l’avant, ce qui montre votre intérêt et votre engagement. Optimal si vous adaptez votre position assise à celle de la personne en face de vous. Les experts parlent de refléter le langage corporel. En bon allemand : imiter. Cependant, il ne faut pas être trop maladroit, mais procéder subtilement. Avantage : les similitudes renforcent la confiance et la sympathie. Et avec l’effet miroir, vous y contribuez exactement.

3. A la fin de la conversation

Vous pouvez faire appel à une performance de haut niveau – et tout gâcher à la fin. L’adieu est la dernière impression que le responsable des ressources humaines a de vous. Ne le gâchez pas. Malheureusement, cela arrive très souvent. La dernière impression est peut-être encore plus importante que la première, car elle a des répercussions. Il colle, comme un mauvais vin. La bonne nouvelle, c’est que si vous avez tout fait correctement jusqu’à présent, vous n’avez qu’à appliquer une concentration maximale pendant une courte période – et tout va bien. Serrez donc à nouveau la main de vos interlocuteurs, regardez-les dans les yeux ( !) et dites-leur au revoir poliment mais avec confiance. “Au revoir. J’attends avec impatience de vos nouvelles”.

Ne commencez pas à raconter des anecdotes ou à servir des blagues pour le dessert. Pas des bulles, mais un adieu court et gagnant. Ensuite, sortez en position verticale – et ce n’est que lorsque vous êtes hors de vue que vous pouvez vous épiler la barbe, poivrer votre veste sur le sol ou mettre vos lunettes de soleil minables – tout ce que vous voulez.

Entretien d’embauche : les petits gestes à éviter 

Un geste peut devenir la marque d’une personne. Mais si elle devient trop de petits gestes, en trop peu de temps, elle a rarement l’air avantageuse. Vous ne devez donc pas constamment vous gratter le nez, vous attraper le menton, passer vos doigts dans les cheveux ou taper avec vos doigts. Les particuliers remarquent ces gestes, même s’ils ne sont pas très importants. Ils sont formés à cet effet. Ils peuvent complètement ruiner l’image globale d’un candidat. Des gestes calmes et pas trop agités sont préférables. Pas toujours avec les deux mains, de préférence une seule. Une position corporelle ouverte est un signe d’ouverture et de convivialité. Les enfants qui jouent doivent éviter de toucher la bague ou d’autres jouets, car c’est un signe d’insécurité et de nervosité.

Si vous êtes face à plusieurs personnes, tournez-vous toujours vers celle qui parle. Hochez la tête de temps en temps, gardez un contact visuel et ne l’interrompez jamais. Ne faites pas l’erreur de vous concentrer sur l’interlocuteur le plus haut placé et d’ignorer l’autre. C’est l’expression d’une arrogance et d’un calcul extrêmes. Enfin, si vous prenez place au bureau de l’agent et y étalez vos documents, vous prenez le moins de place possible. Sinon, vous violez le territoire de votre interlocuteur – et cela coûte beaucoup de points.

Candidature en ligne : les meilleurs conseils et astuces

Les candidatures en ligne sont devenues un élément indispensable des bureaux du personnel. L’époque où les demandeurs de personnel devaient se frayer un chemin à travers des montagnes de papiers de candidature est révolue. Mais le type de transmission peut également varier : Certains préfèrent postuler par courrier électronique, d’autres en utilisant le formulaire en ligne interne. Les candidats ont beaucoup de choses à considérer avec les deux variantes. Qu’est-ce qui vous fera passer au prochain tour avec une candidature en ligne – et qu’est-ce qui vous brisera le cou ?

Qu’est-ce qu’une candidature en ligne ?

Lorsqu’on parle de candidature en ligne, on peut distinguer deux grandes variantes :

Demande par courrier électronique

Vous envoyez votre candidature par courrier électronique. Vous devez d’abord créer vos documents de candidature complets, compiler les différents documents dans un fichier PDF et le joindre à votre courrier électronique. L’application elle-même contient tous les éléments essentiels : Lettre de motivation, curriculum vitae, pièces jointes. Vous ne pouvez vous passer que du papier.

Formulaire en ligne

Cette variante est de plus en plus populaire. Il permet aux entreprises de transférer les applications vers le système informatique interne. Cette méthode est plus simple et demande beaucoup moins d’efforts. Le demandeur doit saisir ses coordonnées dans un masque de demande en ligne, peut faire défiler les pages et enfin soumettre la demande en l’envoyant. Les pièces jointes sont téléchargées dans le champ approprié.

Les deux variantes ont leurs avantages et leurs inconvénients. L’application e-mail donne aux candidats une plus grande marge de manœuvre (créative). Ils peuvent mieux définir les priorités et mettre leur propre accent. Un formulaire en ligne réduit davantage le nombre de candidats, ce qui les empêche de se démarquer positivement du concours.

Remarque : la plupart des systèmes vous permettent de faire défiler les pages d’une page à l’autre. Vous ne devez donc pas craindre de ne pas pouvoir modifier vos informations une fois que vous avez cliqué sur “Suivant”. Cela ne sera pas possible tant que vous n’aurez pas envoyé la demande complète.

Si vous voulez être sûr, vous pouvez d’abord vous inscrire anonymement sous un faux nom, faire des captures d’écran de tous les champs, préparer les réponses dans Word et les saisir plus tard sous leur vrai nom – et ensuite seulement envoyer votre candidature en ligne. C’est lourd, mais c’est une option.

Si vous avez des questions concernant la candidature en ligne, n’hésitez pas à contacter le service du personnel – mais uniquement s’il ne s’agit pas de questions dont vous pourriez facilement trouver les réponses par vous-même. Le bureau des ressources humaines n’est pas un bureau de conseil, et ceux qui posent trop peu de questions perdront toute sympathie.

Rédigez votre candidature en ligne : Oui ou non ?

Une règle de base pour postuler est la suivante : si une offre d’emploi mentionne la forme de candidature souhaitée, veuillez vous y conformer ! Ainsi, si une candidature en ligne est demandée, vous ne devez pas soumettre une candidature papier avec un dossier de candidature classique. Sinon, vous perdrez non seulement des sympathies importantes, mais peut-être aussi votre emploi.

Les applications en ligne s’affirment de plus en plus face à leurs concurrents analogiques. De plus en plus d’entreprises – et de candidats – apprécient sa simplicité et sa rapidité. Mais elle a aussi ses pièges : L’internet incite certaines personnes à être négligentes et négligentes. Des erreurs qui ne se produiraient jamais avec une demande papier se produisent parfois plus fréquemment avec les demandes en ligne.

Par conséquent, vous devez également veiller à l’exactitude des informations lorsque vous postulez en ligne. Formuler avec soin, prêter une attention méticuleuse aux fautes de grammaire et d’orthographe.

Remplir correctement le formulaire de candidature en ligne

De plus en plus d’entreprises utilisent des formulaires en ligne que les candidats doivent – ou devraient – remplir à l’écran. De nombreux champs doivent alors être remplis avec les informations pertinentes : Coordonnées, formation, expérience professionnelle, qualifications supplémentaires, etc.

Des éléments individuels tels qu’une lettre de motivation ou un CV peuvent souvent être téléchargés sous forme de pièce jointe – en général, cela fonctionne sans problème. Par conséquent, la première chose à faire est de mettre à jour et de collecter toutes les informations – tout ce qui pourrait être important pour votre demande. Vos documents doivent être à jour et complets. Assurez-vous notamment qu’ils sont prêts à l’avance :

Note pour les débutants pour tous les candidats en ligne : assurez-vous de remplir tous les champs du formulaire en ligne ! Un champ libre peut conduire à un rejet. Peut-être que l’ordinateur vous triera simplement – et empêchera ainsi une personne de chair et de sang de voir votre demande. Toutefois, si vous laissez un champ obligatoire vide, vous ne pourrez normalement pas passer à l’écran suivant.

C’est ce qui se passe lorsque vous postulez en ligne :

Lettre d’accompagnement

Une lettre de motivation individuelle doit également être incluse dans la candidature en ligne. Localisez la personne de contact dans l’entreprise et adressez-lui personnellement la lettre de motivation – même si vous la saisissez dans le formulaire en ligne. Veuillez également vérifier à nouveau la date et l’objet si vous devez télécharger la lettre de motivation dans le formulaire en ligne. Le responsable des ressources humaines ne doit pas avoir l’impression qu’il s’agit d’une demande de masse.

Signature

La signature est un élément classique de la demande. Prenez la peine de scanner votre signature et de la transférer sur votre demande. Il suffit de signer sur une feuille de papier blanc, de scanner la signature et de l’insérer à la fin de la lettre de motivation. Vous pouvez ensuite le télécharger ou l’envoyer par courrier électronique. Vous pouvez également imprimer la demande, la signer et la scanner à nouveau. En fonction de ce qui est plus facile pour vous et de votre apparence (peut dépendre de votre équipement).

Les demandes en ligne nécessitent également une signature. Vous avez oublié votre signature ? Cela peut arriver parfois et ne doit pas nécessairement signifier que vous êtes immédiatement hors jeu. Mais elle montre encore un manque de soin et d’exactitude. Vous feriez mieux de vous en souvenir !

Prescrire

Vous pouvez prescrire les différents champs dans le formulaire en ligne. Vous évitez ainsi les erreurs simples et imprudentes. Mieux encore, demandez à un ami ou à un parent de relire les modules de texte. Vous pouvez également activer le correcteur orthographique dans votre programme de traitement de texte, corriger les éventuelles fautes et fautes d’orthographe, puis transférer le texte dans votre application en ligne dans le navigateur. Autre conseil : par précaution, n’utilisez pas de caractères spéciaux tels que le symbole de l’euro ou du pourcentage dans votre demande en ligne. Cela pourrait entraîner des erreurs de formatage – et des malentendus. Il suffit donc d’écrire l’euro et le pourcentage en lettres.

Champs de texte libre

En général, vous devez remplir divers champs de texte libre dans le formulaire en ligne – éventuellement aussi la lettre de motivation. Faites particulièrement attention aux limites de caractères, qui pourraient empêcher l’ensemble de votre lettre de motivation de s’intégrer. Si tel est le cas, vous devrez procéder à des coupes intelligentes et judicieuses. Limitez-vous ensuite à vos déclarations essentielles et utilisez les mots clés les plus importants pour décrire les exigences de l’emploi ainsi que vos compétences et votre expérience. Également bon dans le champ de texte libre : inclure des paragraphes, des retraits et des contours pour structurer le texte et le rendre plus clair.

– Annexes

D’une part, la demande en ligne doit être complète. D’autre part, il ne faut pas le surcharger. Limitez donc vos lettres de recommandation à un maximum de trois et n’incluez que les références des trois dernières stations. La photo de la candidature doit être intégrée dans le CV. Tous les documents doivent ensuite être résumés dans un fichier PDF afin de faciliter leur consultation par le responsable des ressources humaines. Des outils gratuits sont disponibles sur Internet pour fusionner des PDF individuels, tels que SmallPDF ou SodaPDF.

N’oubliez pas de donner au document PDF un nom de fichier approprié par la suite ! Avec des outils tels que BeCyPDFMetaEdit, vous pouvez même modifier les métadonnées du PDF, afin de ne laisser aucune trace. Il faut parfois télécharger les pièces jointes une à une, par exemple la lettre de motivation et le CV. Il suffit de suivre les lignes directrices fixées par l’entreprise dans son formulaire de candidature en ligne.

– Taille du fichier

La plupart des formulaires de demande ont une limite sur la taille des téléchargements. Il peut s’agir de 1 Mo par fichier ou de 5 Mo pour l’ensemble des pièces jointes. Vous devez donc comprimer vos documents pour l’application en ligne afin qu’ils ne dépassent pas le maximum. Si cela ne vous aide pas, vous devrez réduire la taille de vos fichiers – en particulier les fichiers images, les échantillons de travail ou les certificats nécessitent beaucoup d’espace de stockage. Il suffit peut-être d’omettre complètement un ou deux échantillons de travail.

– Nom du fichier

Une soi-disant petite chose, mais qui pourrait tomber sur vos pieds. Donnez des noms raisonnables aux fichiers que vous souhaitez télécharger dans le cadre de votre candidature en ligne. Le nom de fichier anschreiben.eva.mustermann.pdf est encore mieux que anschreiben.pdf, par exemple. Le destinataire peut ainsi plus facilement saisir votre demande et la trier dans le système. Il est même préférable d’inclure le nom de l’employeur potentiel et le poste annoncé dans le nom du dossier. Cela montre au responsable du personnel que le dossier a été créé spécialement pour lui.

– Filtre anti-spam

Dès que vous avez envoyé la demande, le temps est écoulé. Vous devriez ensuite recevoir un accusé de réception dans votre boîte de réception. Pour vous, c’est une indication non négligeable que votre demande a été reçue. Vous pouvez maintenant attendre que l’entreprise vous recontacte – avec une invitation à un entretien ou un refus. Conseil : vérifiez régulièrement votre dossier de spam afin que le message ne vous glisse pas entre les doigts.

– Médias sociaux

Vos profils sur les médias sociaux ne font pas directement partie de votre candidature en ligne. Mais vous pouvez supposer que le recruteur voudra également vous prendre en photo sur le net dès qu’il aura vos documents sur son bureau ou son écran. Et c’est là que Facebook, Twitter, Xing et Linkedin entrent en jeu – ils sont tout simplement irrésistibles pour les responsables des ressources humaines. Mettez vos profils à jour – par exemple, avec une photo actuelle et professionnelle ou vos propres contributions sur des sujets spécialisés. Très important : vos coordonnées dans les réseaux sociaux ne doivent pas être en contradiction avec celles de votre candidature – par exemple dans votre CV.

Exemple de candidature en ligne

La candidature en ligne n’est pas un second choix. Elle doit être préparée avec autant de soin qu’une demande sur papier – et contenir tous les documents nécessaires. Il est donc essentiel que vous vérifiiez qu’il est vraiment complet. Une correction ultérieure n’est pas possible après l’envoi. La disposition des documents doit être la même que dans la demande en ligne par courrier électronique. Si vous voulez que votre candidature en ligne soit tout à fait convaincante, vous devez prêter attention à plusieurs choses. Le saut de carrière vous montre les plus importants :

– Adresse électronique

Créez une adresse électronique sérieuse, si vous n’en avez pas encore. Les expéditeurs tels que MisterBoombastic@gmail.com ou HeißeBiene123@gmx.com ne sont que partiellement bien accueillis par les décideurs en matière de personnel. En réalité, ils traduisent un manque de professionnalisme.

Vous ne pouvez rien faire de mal avec vorname.Nachname@Provider.fr. Si vous avez un nom commun comme Meier, Müller, Schmitz ou Öztürk, vous devez probablement improviser, car de nombreuses adresses sont déjà prises. Une combinaison de chiffres derrière le nom pourrait être la solution. Exemple : ronald.meyer1976@provider.fr.

Vous avez besoin d’une adresse électronique sérieuse dans tous les cas. Lorsque vous postulez par courrier électronique, vous envoyez votre candidature à partir de cette adresse. Dans le formulaire en ligne, vous devez également indiquer une adresse à laquelle vous pouvez être joint. De cette façon, vous serez également informé si vous avez avancé d’un tour ou si vous avez été abandonné de la course. Veillez également à utiliser la même adresse électronique tout au long de la procédure de candidature.

– Documents

Important : Ne vous connectez pas au formulaire en ligne avant d’avoir révisé et mis à jour tous les documents importants. Cela comprend notamment la lettre de motivation et le curriculum vitae. N’oubliez pas non plus d’inclure des certificats et d’éventuelles lettres de recommandation.

Idéalement, vous devriez conserver tous les documents individuellement et également compiler tous les documents de candidature dans un seul fichier PDF. Ainsi, vous êtes préparé à toutes les éventualités.

– Profil en ligne

Attention, les traqueurs arrivent ! Sérieusement : lorsque vous envoyez une candidature, vous attirez l’attention du bureau du personnel. Concrètement, cela signifie que le recruteur vous cherchera très probablement sur Internet. Après tout, il ou elle peut faire bon usage de toutes les informations disponibles pour dresser un portrait aussi complet que possible de vous.

Alors, faites une recherche sur Google et voyez ce que le moteur de recherche de la page 1 dit de vous. Pour tous les coups que vous pouvez activement changer, vous devriez le faire. Il s’agira principalement de vos profils sociaux : Xing, Linkedin, Facebook, Twitter ou même votre page d’accueil privée.

Portez une attention particulière aux profils d’entreprises Xing et Linkedin et mettez-les à jour. Vous pouvez ajouter de nouvelles stations, des références ou des échantillons de travail. Conseil : si votre profil Xing est bien entretenu et présentable, vous devriez le rendre publiquement visible à tous les utilisateurs sur le net. Vous pouvez le définir dans les paramètres de Xing.

– Postes vacants

La demande en ligne est sur l’avance. Les entreprises qui dépendent encore exclusivement du papier pourront probablement bientôt être comptées sur une seule main. Après tout, une candidature en ligne offre des avantages incontestables, tant pour l’entreprise que pour les candidats.

Comment tirer profit des stages sur le CV ?

Les stages sur le CV sont particulièrement importants pour les personnes qui débutent dans la vie active et les jeunes employés. Ils représentent une expérience professionnelle là où, autrement, il n’y aurait qu’un vide béant. Toutefois, les diplômés de l’école ou de l’université doivent réfléchir attentivement aux stages qu’ils incluent dans leur CV. Certains d’entre eux correspondent à un éventuel emploi. D’autres donnent même des points négatifs. Ensuite, tout dépend de la façon dont vous décrivez votre expérience de stage.

Stages sur le CV : Lesquels y ont leur place ?

N’indiquez dans votre curriculum vitae, si possible, que les stages qui sont en rapport avec le poste en question. Les stages doivent prouver que le candidat possède des qualifications pratiques et une expérience professionnelle. Si un stage n’a aucun lien avec l’emploi, il vaut mieux l’omettre. Si vous postulez comme chef de projet, les stages qui prouvent que vous avez déjà organisé un projet auparavant sont une bonne idée. Plus la ligne de connexion est forte, mieux c’est. En outre, les stages qui ont un lien indirect sont également précieux. Un stage à l’étranger, par exemple, vous donnera la preuve de vos compétences sociales et interculturelles. Une chose est claire: plus vous êtes jeune et moins vous avez d’expérience professionnelle, plus les stages sont importants sur votre CV. Si vous êtes diplômé d’une école ou d’une université, vous pouvez également inclure des stages dans votre CV si vous avez peu de références à l’emploi. Dans ce cas, la première chose à faire est de montrer que vous avez déjà acquis une expérience professionnelle. Cela s’applique également aux candidats aux stages eux-mêmes ou aux stagiaires. Avec l’augmentation de l’expérience professionnelle, les stages deviennent de moins en moins importants dans le CV. Toute personne ayant déjà eu dix ans d’expérience professionnelle sur la bosse et ayant occupé divers postes omettra complètement les stages de son CV. Au mieux, ils peuvent être utiles pour combler les lacunes de votre CV.

Stages sur le CV : Quelle est votre place ?

Si vous placez des stages sur votre CV, le bénéficiaire doit les trouver. Soit vous incluez une section “Stages” séparée, soit vous fusionnez les stages avec les autres étapes de la carrière dans la section “Expérience professionnelle”. Là où ils n’ont pas leur place : Dans la section “Hobbies”, ni dans la catégorie “Divers”. D’ailleurs, la catégorie “Autres” est de toute façon complètement superflue. Et aussi pour les activités de bénévolat, il est préférable d’inclure une section séparée et de ne pas les cacher sous “Autres”.

Vous devez savoir que de nombreux professionnels des ressources humaines ne scannent un CV que de haut en bas. Ils sélectionnent à l’avance les candidats qui ne remplissent pas les qualifications minimales. Par conséquent, la section “Expérience professionnelle” ne doit pas être vide, sinon elle risque fort de se retrouver dans la pile triée. Rendez donc vos stages visibles dans l’achat de la vie. Cela inclut de bonnes descriptions. Vos stages apporteront une réelle valeur ajoutée à votre CV.  Si le responsable des ressources humaines ne voit aucun sens ou avantage à un stage, celui-ci ne vous est guère utile dans votre candidature.

Stages sur le CV : Combien doit-il y en avoir ?

Encore une fois, veuillez noter : N’incluez que les stages qui ont une référence professionnelle pertinente. Sinon, vous pouvez vous souvenir de cette maxime. Il ne devrait pas y avoir plus de trois ou quatre stages. Pourquoi pas ? Après tout, vous ne voulez pas être considéré comme l’éternel stagiaire. Trop de stages suggèrent qu’il n’y en a pas encore assez pour un “bon emploi” ou que vous n’avez pas (encore) confiance en vous pour pouvoir le faire. Vous n’apparaissez pas comme un grand talent, mais vous agissez plutôt comme un porteur d’eau en mouvement. En outre, un CV ne doit pas dépasser deux pages A4. Vous n’avez donc pas du tout de place pour étaler un grand pot-pourri de stages.

Stages sur le CV : Que faut-il écrire?

Vous formulez un stage dans votre curriculum vitae de la même manière que les autres postes professionnels. Dans le CV tabulaire, le modèle MM/YYYY – MM/YYYYY est fourni dans la colonne de gauche et le contenu dans la colonne de droite.

Conseil général : n’en faites pas trop, restez fidèle à la vérité. Un peu de piment est autorisé et également recommandé. Mais s’il vous plaît, ne mentez pas. Les responsables RH expérimentés deviennent rapidement méfiants et retournent ensuite à l’entretien d’embauche. Si vous ne connaissez pas la réponse, vous risquez d’être exposé comme menteur et de perdre votre emploi. Vous devriez déjà réfléchir à la manière dont vous pouvez utiliser votre stage de manière rentable. Comment avez-vous contribué au succès de l’entreprise par vos activités ? Il ne s’agit pas forcément de grandes percées ; les succès à petite échelle méritent également d’être mentionnés. Essayez de décrire de manière précise et positive ce que vous avez réellement fait. C’est un art en soi. Celui qui le maîtrise collectera des points dans le bureau du personnel. Choisissez des mots forts qui décrivent votre stage et, si possible, qui correspondent également au nouvel emploi. Cela demande du temps et de l’intelligence, mais cela en vaut la peine. Utilisez des formulations actives plutôt que passives si possible. 

Vous devez investir de l’énergie dans les bonnes formulations. Cela décidera du sort de votre demande. Vous devriez trouver des conditions appropriées non seulement pour les stages, mais aussi pour les emplois à temps partiel et les mini-emplois. Il va sans dire, par exemple, que vous n’avez pas été serveuse pendant vos études. Vous avez acquis une expérience précieuse en tant que spécialiste des services dans le secteur de la restauration. Adaptez votre vocabulaire à l’industrie concernée, si possible.Votre CV sera ainsi parfaitement adapté et vous serez beaucoup plus compétent.

Voici 4 exemples :

Stages sur le CV :

Exemple 1: Vous avez effectué un stage dans un centre d’appel. Vous voulez maintenant utiliser la référence pour obtenir un emploi de suivi dans la vente.

Ce qu’il faut mentionner sur votre CV : Service à la clientèle, gestion de la clientèle, marketing entrant et sortant

Exemple 2: Pendant le stage, vous vous êtes occupé du compte Instagram d’une petite entreprise familiale. Votre rêve serait de continuer à travailler dans les médias, dans les relations publiques ou en tant que responsable des médias sociaux. Si vous postulez ensuite à un autre stage, service volontaire ou formation dans l’industrie des médias, alors…

Ce qu’il faut mentionner sur votre CV : Gestion des médias sociaux, rédemption, conservation du contenu et gestion de la communauté

Exemple 3: Vous avez effectué un stage dans une petite entreprise familiale. Pendant cette période, vous avez réalisé des dépliants et des affiches. Vous voulez utiliser cette expérience pour obtenir un emploi dans le domaine de la conception de médias.

Ce qu’il faut mentionner sur votre CV : Conception, design et réalisation de matériel publicitaire

Exemple 4: Ils faisaient partie du comité Abiball de l’école supérieure et ont organisé la grande fête de l’Abi. Maintenant, vous visez un emploi dans la gestion d’événements.

Ce qu’il faut mentionner sur votre CV : Conception, planification et mise en œuvre de grands événements scolaires (par exemple Abiball 2019)

Ce ne sont bien sûr que des exemples. Vous devez vous en tenir à la vérité, mais ne pas vous sous-estimer. Le bon choix de mots permettra d’éviter que cela ne vous arrive.

Les stages remplacent l’expérience professionnelle, en particulier pour les jeunes candidats. Au mieux, ils vous aident à surmonter le premier obstacle et à passer l’entretien. Plus la place qu’occupent les stages dans votre CV est importante, plus il est probable que le responsable des ressources humaines vous interroge sur vos expériences. Par conséquent, vous devez d’abord réfléchir à vos réponses possibles. Ils peuvent entrer dans les détails et raconter une ou deux anecdotes. Plus il y a de détails, plus c’est crédible.

Entretien téléphonique : préparation, conseils et questions types

L’entretien téléphonique est une alternative contemporaine à l’entretien en face à face. Dans la plupart des cas, cependant, il ne s’agit que de la phase préliminaire. Le responsable des ressources humaines peut vérifier son vivier de candidats par téléphone – et le réduire. Si vous n’êtes pas convaincant lors de l’entretien téléphonique, vos chances d’obtenir l’emploi diminuent. Mais il n’est pas nécessaire d’en arriver là. Comment convaincre lors d’un entretien téléphonique?

Entretien téléphonique : sens et objectif

Vous devez considérer comme un compliment le fait que vous ayez été invité par l’entreprise pour un entretien téléphonique. Les dirigeants de l’entreprise s’intéressent à vous, sinon ils ne prendraient même pas le temps de vous interviewer par téléphone. Mais il reste probablement une ou deux questions ouvertes de la part de l’entreprise. Le responsable des ressources humaines aimerait se faire une idée plus précise de vous sans avoir à vous inviter à un entretien (personnel). Le moment est venu pour lui d’assurer un suivi et de vérifier que votre candidature et votre CV ne présentent pas de divergences. Vous devez être prêt à répondre à des questions critiques à ce sujet. En gros, les entreprises aiment utiliser les entretiens téléphoniques parce qu’elles veulent faire un échange avant un échange direct.

Durée d’un entretien téléphonique 

Bien préparé, c’est à moitié gagné – cela vaut autant pour un entretien téléphonique que pour un entretien d’embauche en face à face. Mais parfois, vous n’avez même pas le temps de vous préparer à fond. C’est alors que le responsable des ressources humaines vous appelle en grand. Vous n’avez pas à vous impliquer dans cette procédure au départ.

Faites savoir à votre interlocuteur que vous êtes actuellement occupé et que vous n’avez pas le temps d’avoir une conversation plus longue, mais que vous seriez heureux de prendre rendez-vous dans un avenir proche. Il est préférable de demander directement combien de temps l’entretien téléphonique est susceptible de durer. Vous pourrez ainsi mieux vous y préparer.

La durée estimée de l’entretien téléphonique permet également de tirer des conclusions sur son contenu. Un entretien de 20 minutes ne fait généralement qu’effleurer la surface, permettant tout au plus de poser quelques questions sur vous-même et votre CV.

Toutefois, si une heure entière est prévue, vous devez vous attendre à des questions plus approfondies sur vos projets et vos objectifs de carrière – et préparer également quelques questions intelligentes.

La durée dépend notamment de divers paramètres – tels que votre taux de parole, la durée de votre auto-présentation ou vos questions. Vous avez donc la durée de l’entretien téléphonique entre vos mains – ou dans votre bouche. Tout tourne autour du milieu – ne soyez pas trop long, mais ne soyez pas trop court non plus. Dans l’ensemble, on peut dire qu’un entretien téléphonique dure généralement entre 30 et 60 minutes.

Procédure d’un entretien téléphonique 

Un entretien téléphonique est généralement similaire à un entretien d’embauche sur place. Sauf si le représentant de l’entreprise vous appelle spontanément et sans rendez-vous. Dans ce cas, il veut vous tester. Il veut savoir comment vous réagissez et comment vous gérez le stress.

Toutefois, si vous avez pris rendez-vous pour un entretien téléphonique et que vous avez convenu d’une date fixe, la procédure est généralement la même.

Préparation aux entretiens téléphoniques

Tout d’abord, il faut recueillir des informations. Vous devez connaître les bases.  Pour cela, il vous faut chercher ce que fait l’entreprise et  où est-elle implantée, combien d’employés, quel modèle d’entreprise. Pour le savoir, il suffit souvent de parcourir la page d’accueil. Un simple coup d’œil aux informations quotidiennes. Par exemple, en faisant une recherche sur Google News ne peut pas faire de mal.

Ensuite, découvrez votre CV pas pour qu’ils le secouent lors d’un entretien téléphonique comme s’ils l’avaient mémorisé. Mais les stations les plus importantes et les plus grands succès devraient être assis. Vous devez pouvoir dire quelque chose sur vos activités, vos stations, vos expériences – et vous présenter sous votre meilleur jour.

Puis, il faut vous préparer aux questions importantes. Bien entendu, vous ne pouvez pas voir venir toutes les questions du recruteur. Mais beaucoup le font. Surtout, examinez les questions standard et apportez des réponses significatives, voire originales. Cela vous apportera la sécurité.

Recherchez votre interlocuteur en surfant sur internet. Les informations recueillies pourraient vous aider à vous préparer et à vous adapter à votre interlocuteur. Et peut-être même découvrirez-vous un terrain d’entente, les mêmes hobbies ou la même alma mater. Cela vous permet de gagner des points de sympathie.

Vérifiez la connexion téléphonique et si la technologie se détraque, cela pourrait avoir un impact négatif sur l’ensemble de l’entretien téléphonique. Alors, assurez-vous que la ligne est en place. Utilisez une ligne fixe, pas un téléphone portable. Un smartphone en panne de batterie entre les deux peut signaler que vous êtes négligent et peu soigneux au travail. A éviter !

Après, il faut s’habiller chic pour un entretien téléphonique. Et, oui, la personne à qui vous parlez ne peut pas vous voir du tout. Mais ne sous-estimez pas le pouvoir de la psychologie. De bons vêtements rendent les gens plus confiants et plus sûrs d’eux. C’est ce que vous entendez au téléphone. Alors habillez-vous comme si vous alliez à un entretien d’embauche dans l’entreprise.

Conseils pour les entretiens téléphoniques

Ces conseils vous aideront à mener à bien un entretien téléphonique :

Il faut créer une atmosphère agréable car les petites conversations ne sont pas pour tout le monde. Néanmoins, essayez d’aller chercher votre interlocuteur sur le plan émotionnel au début de l’entretien téléphonique. De cette façon, vous créez une certaine proximité – qui n’aura certainement pas de mauvais effet sur la suite de la conversation. N’oubliez pas de sourire souvent – vous pouvez aussi l’entendre au téléphone.

Éviter le bruit de fond, comme la télévision qui est allumée en arrière-plan. Ils doivent se concentrer pleinement sur l’entretien téléphonique, et non pas le faire en aparté. Après tout, la concentration et la capacité à se concentrer sont également importantes au travail. Éteignez tous les appareils électroniques – télévision, radio, smartphone – et retirez-vous dans une pièce calme où vous ne serez pas dérangé.

Faites attention à votre voix c’est à dire parlez lentement et clairement. Vous pouvez également varier le tempo, mais ne marmonnez pas, s’il vous plaît. La voix et la parole doivent montrer votre confiance en vous, et non votre nervosité. Ce qui aide : Levez-vous pendant l’appel téléphonique et prenez une position ferme.

Éviter le jargon comme l’argot des jeunes, les gros mots ou même le langage fécal – pendant votre temps libre, vous pouvez dire ce que vous voulez et comment vous voulez. Mais lors d’un entretien téléphonique, veillez à vous exprimer comme une personne éduquée et civilisée. Évitez aussi autant que possible les mots de remplissage comme “äh” et “öh”.

Ne vous laissez pas distraire par autres choses. Pendant l’entretien téléphonique, vous ne faites qu’une seule chose : passer un coup de fil. Alors ne mangez pas, ne fumez pas, ne buvez pas, ne tapez pas sur votre smartphone, ne jouez pas avec la télécommande ou le chien sur le côté. A une exception près…

Mettez de l’eau à la bouche. La seule distraction qui ait un sens est de prendre une gorgée d’eau. Cela empêchera votre gorge de se dessécher. Mais rien de gazeux. Danger de collision !

Autoriser les pauses pendant l’entretien. Le silence est un artifice rhétorique souvent sous-estimé. Ne vous laissez pas aller à la folie pendant les pauses et n’essayez pas de dire quelque chose de convulsif juste pour faire taire le silence. Restez calme, rassemblez vos pensées, gardez vos repères.

Si vous n’avez pas compris quelque chose, n’hésitez pas à demander ! Il n’y a rien de mal à passer un coup de téléphone. “Pouvez-vous répéter cela, s’il vous plaît ? Je ne l’ai pas compris acoustiquement.

Interrompre les autres, c’est vraiment antisportif. Lors d’un entretien téléphonique, le fait d’interrompre constamment votre interlocuteur peut signifier la fin de l’entretien. Cela montre non seulement que vous n’avez pas de manières, mais aussi que vous ne savez pas écouter.

L’anglais devient de plus en plus la langue officielle, surtout dans les grandes entreprises. Peut-être que le responsable des ressources humaines veut entendre de ses propres oreilles si et dans quelle mesure vous le maîtrisez. Vous devez donc vous préparer mentalement au fait qu’il va spontanément passer à l’anglais. Alors ne paniquez pas, mais restez calme et ne répondez pas trop vite.

9 questions types dans les entretiens téléphoniques

Les questions posées lors d’un entretien téléphonique ne sont pas les mêmes pour tous les demandeurs. Votre interlocuteur répondra à votre CV – à condition qu’il soit bien préparé. Il peut avoir trouvé des lacunes, de nombreux changements d’employeur ou de poste qui indiquent que vous pourriez être licencié pendant la période d’essai. Il serait logique de vous interroger à ce sujet.

Il y a aussi des entreprises qui empruntent des voies non conventionnelles. Certains demandent au téléphone que le candidat vous raconte une blague ou une anecdote passionnante de votre vie. D’autres passent soudainement à une autre langue – surtout lorsque les compétences en langues étrangères jouent un rôle décisif dans le nouvel emploi.

Ces questions peuvent être posées lors de l’entretien téléphonique :

Comment allez-vous ?

Une question introductive soi-disant inoffensive. Mais c’est tout un défi. En effet, le fait de savoir si quelqu’un a maîtrisé les petites conversations – du moins au début – donne une indication de la confiance qu’il aura plus tard dans ses rapports avec ses collègues, ses clients et ses interlocuteurs. Soyez inoffensifs, mais charmants. Et ne dites pas que vous êtes “terriblement nerveux” en ce moment : vous n’avez plus 14 ans !

Que pensez-vous de nos produits ?

Attention ! Si vous vous montrez maintenant comme une personne peu méfiante qui ne connaît pas vraiment l’entreprise, vous êtes fichu. Vous devez déjà savoir ce que l’entreprise produit et ce pour quoi elle est connue. Vous n’êtes pas obligé de vous positionner comme un fan de la société, mais vous y êtes autorisé. Parce que la vérité est que : faire de la lèche aide. Cela a été prouvé scientifiquement.

Qu’est-ce que vous n’aimiez pas dans votre dernier emploi ?

C’est une mauvaise question. D’une part, vous ne devez jamais blasphémer sur votre ancien employeur, mais une petite critique ne peut pas faire de mal en principe – d’ailleurs, ce serait complètement irréaliste si vous n’aviez rien à vous reprocher. Trouver un juste milieu est difficile, mais pas impossible. Exemple de bonne réponse : “J’aurais aimé prendre plus de responsabilités”. Ou avec un clin d’œil : “La cantine a été un désastre complet”.

Que trouvez-vous particulièrement attrayant dans cet emploi ?

Le responsable des ressources humaines vous invite à être aussi précis que possible. Vous devez bien sûr faire passer votre motivation générale en premier. Mais vous pouvez aussi entrer dans les détails – et nommer les choses que vous aimez faire normalement. N’oubliez pas : vos objectifs et vos souhaits doivent correspondre à ceux de l’entreprise ! Des réponses telles que : “Bon salaire” ou “Horaires de travail agréables” sont taboues. Si vous aidez votre entreprise à se développer et à se perfectionner dans le cadre de ce processus, ce serait une situation gagnant-gagnant.

Êtes-vous un chef ou un Indien ?

Pour la plupart des gens, la réponse devrait être claire. Ils répondront avec le chef – mais la plupart d’entre eux probablement seulement parce qu’ils pensent que cette réponse est attendue d’eux. Si vous pensez être un chef, vous devez être en mesure de bien le justifier – et de fournir des références.

Que dois-je savoir sur vous qui ne figure pas sur votre CV ?

Une question très offensante dans un entretien téléphonique. Cela montre à quel point vous êtes ouvert. Mais votre degré d’ouverture dépend bien sûr de vous. Ne révélez rien que vous ne voulez pas que votre interlocuteur sache. Mais vous pouvez tout aussi bien faire une déclaration concise, révéler un petit secret et vous rappeler ainsi à l’esprit.

Quel est l’emploi idéal pour vous ?

Une question à laquelle il est extrêmement difficile de répondre lors d’un entretien téléphonique. La plupart des gens sont probablement conscients qu’ils ne doivent pas répondre par “aussi simple que possible” ou “l’essentiel est de gagner beaucoup d’argent”. Mais quel est votre pouvoir créatif ? Dans quelle mesure votre plan de carrière est-il concret et comment travaillez-vous ? Votre réponse vous permet de tirer des conclusions.

Qu’est-ce que vous respectez le plus dans ce travail ?

Que tout ne sera pas soleil devrait être clair. Mais quel degré d’ouverture souhaitez-vous que votre interlocuteur fasse preuve ? Avec une réponse bien réfléchie, vous faites preuve de réflexion, de prévoyance et de compréhension.

Sur une échelle de 1 à 10, quel est votre intérêt pour ce poste ?

La majorité des candidats devrait dire 10. Mais ils doivent aussi être en mesure d’expliquer pourquoi il en est ainsi. Si vous aimez jouer au poker ou si vous avez vraiment plusieurs as dans votre manche, vous pouvez aussi répondre 8 ou 9. Alors le responsable des ressources humaines vous demandera certainement pourquoi vous n’avez pas obtenu un 10.

Cela ne se passe pas bien lors de l’entretien téléphonique :

Bruit

Ne vous asseyez pas dans votre café préféré et ne laissez pas la fenêtre ouverte lorsque vous vivez dans une rue très fréquentée. Le silence permet une plus grande concentration – et il est porteur de professionnalisme. Si quelqu’un fait du bruit en arrière-plan, on peut douter du vôtre.

Indiscrétion

Ne laissez pas le chat sortir du sac. Les choses privées doivent rester privées. Vos parents, enfants ou amours ne font pas l’objet de l’entretien téléphonique. Rappelez-vous : vous parlez à un étranger que vous n’avez probablement jamais vu – et ne verrez probablement jamais.

Multitâche

Les gens ne sont pas faits pour le multitâche (et contrairement à la croyance populaire, les femmes non plus). Concentrez-vous entièrement sur l’entretien téléphonique – même si la tentation est grande de vous peindre les ongles sur le côté.

Désintérêts

Lors de chaque entretien, le candidat doit poser des questions afin, premièrement, d’obtenir plus d’informations et, deuxièmement, de signaler son intérêt. Cela vaut également pour un entretien téléphonique.

Tardives

Vous devez déjà répondre au téléphone lorsque le responsable du personnel vous appelle à l’heure convenue – ou appeler vous-même le bureau du personnel. L’imprécision est un péché mortel dans les milieux des RH. Ayez au moins une bonne excuse prête si vous êtes en retard.

Tactiques de blocage

“Excusez-moi, j’ai quelqu’un en ligne en ce moment. Je te rappelle dans deux minutes, d’accord ?” Ce travail ne vous semble pas être une priorité absolue. Du moins, c’est ce que ressent votre homologue. Ne faites pas cela, sauf si vous avez une urgence familiale qui ne peut pas être retardée.

Interruptions

Même si vous êtes déjà assez impatient et que vous voulez appliquer vos points : n’interrompez pas la personne à qui vous parlez. Laissez-les finir et écoutez attentivement – ce n’est pas toujours aussi facile qu’il y paraît.

Panne radio

Il n’est pas évident que votre interlocuteur vous comprenne bien. Pour une conversation rafraîchissante, une bonne connexion est absolument nécessaire. Assurez-vous que tout fonctionne et que vous n’êtes pas dans une zone morte.

Candidature en ligne : les meilleurs conseils et astuces

Les candidatures en ligne sont devenues un élément indispensable des bureaux du personnel. L’époque où les demandeurs de personnel devaient se frayer un chemin à travers des montagnes de papiers de candidature est révolue. Mais le type de transmission peut également varier : Certains préfèrent postuler par courrier électronique, d’autres en utilisant le formulaire en ligne interne. Les candidats ont beaucoup de choses à considérer avec les deux variantes. Qu’est-ce qui vous fera passer au prochain tour avec une candidature en ligne – et qu’est-ce qui vous brisera le cou ?

Qu’est-ce qu’une candidature en ligne ?

Lorsqu’on parle de candidature en ligne, on peut distinguer deux grandes variantes :

Demande par courrier électronique

Vous envoyez votre candidature par courrier électronique. Vous devez d’abord créer vos documents de candidature complets, compiler les différents documents dans un fichier PDF et le joindre à votre courrier électronique. L’application elle-même contient tous les éléments essentiels : Lettre de motivation, curriculum vitae, pièces jointes. Vous ne pouvez vous passer que du papier.

Formulaire en ligne

Cette variante est de plus en plus populaire. Il permet aux entreprises de transférer les applications vers le système informatique interne. Cette méthode est plus simple et demande beaucoup moins d’efforts. Le demandeur doit saisir ses coordonnées dans un masque de demande en ligne, peut faire défiler les pages et enfin soumettre la demande en l’envoyant. Les pièces jointes sont téléchargées dans le champ approprié.

Les deux variantes ont leurs avantages et leurs inconvénients. L’application e-mail donne aux candidats une plus grande marge de manœuvre (créative). Ils peuvent mieux définir les priorités et mettre leur propre accent. Un formulaire en ligne réduit davantage le nombre de candidats, ce qui les empêche de se démarquer positivement du concours.

Remarque : la plupart des systèmes vous permettent de faire défiler les pages d’une page à l’autre. Vous ne devez donc pas craindre de ne pas pouvoir modifier vos informations une fois que vous avez cliqué sur “Suivant”. Cela ne sera pas possible tant que vous n’aurez pas envoyé la demande complète.

Si vous voulez être sûr, vous pouvez d’abord vous inscrire anonymement sous un faux nom, faire des captures d’écran de tous les champs, préparer les réponses dans Word et les saisir plus tard sous leur vrai nom – et ensuite seulement envoyer votre candidature en ligne. C’est lourd, mais c’est une option.

Si vous avez des questions concernant la candidature en ligne, n’hésitez pas à contacter le service du personnel – mais uniquement s’il ne s’agit pas de questions dont vous pourriez facilement trouver les réponses par vous-même. Le bureau des ressources humaines n’est pas un bureau de conseil, et ceux qui posent trop peu de questions perdront toute sympathie.

Rédigez votre candidature en ligne : Oui ou non ?

Une règle de base pour postuler est la suivante : si une offre d’emploi mentionne la forme de candidature souhaitée, veuillez vous y conformer ! Ainsi, si une candidature en ligne est demandée, vous ne devez pas soumettre une candidature papier avec un dossier de candidature classique. Sinon, vous perdrez non seulement des sympathies importantes, mais peut-être aussi votre emploi.

Les applications en ligne s’affirment de plus en plus face à leurs concurrents analogiques. De plus en plus d’entreprises – et de candidats – apprécient sa simplicité et sa rapidité. Mais elle a aussi ses pièges : L’internet incite certaines personnes à être négligentes et négligentes. Des erreurs qui ne se produiraient jamais avec une demande papier se produisent parfois plus fréquemment avec les demandes en ligne.

Par conséquent, vous devez également veiller à l’exactitude des informations lorsque vous postulez en ligne. Formuler avec soin, prêter une attention méticuleuse aux fautes de grammaire et d’orthographe.

Remplir correctement le formulaire de candidature en ligne

De plus en plus d’entreprises utilisent des formulaires en ligne que les candidats doivent – ou devraient – remplir à l’écran. De nombreux champs doivent alors être remplis avec les informations pertinentes : Coordonnées, formation, expérience professionnelle, qualifications supplémentaires, etc.

Des éléments individuels tels qu’une lettre de motivation ou un CV peuvent souvent être téléchargés sous forme de pièce jointe – en général, cela fonctionne sans problème. Par conséquent, la première chose à faire est de mettre à jour et de collecter toutes les informations – tout ce qui pourrait être important pour votre demande. Vos documents doivent être à jour et complets. Assurez-vous notamment qu’ils sont prêts à l’avance :

Note pour les débutants pour tous les candidats en ligne : assurez-vous de remplir tous les champs du formulaire en ligne ! Un champ libre peut conduire à un rejet. Peut-être que l’ordinateur vous triera simplement – et empêchera ainsi une personne de chair et de sang de voir votre demande. Toutefois, si vous laissez un champ obligatoire vide, vous ne pourrez normalement pas passer à l’écran suivant.

C’est ce qui se passe lorsque vous postulez en ligne :

Lettre d’accompagnement

Une lettre de motivation individuelle doit également être incluse dans la candidature en ligne. Localisez la personne de contact dans l’entreprise et adressez-lui personnellement la lettre de motivation – même si vous la saisissez dans le formulaire en ligne. Veuillez également vérifier à nouveau la date et l’objet si vous devez télécharger la lettre de motivation dans le formulaire en ligne. Le responsable des ressources humaines ne doit pas avoir l’impression qu’il s’agit d’une demande de masse.

Signature

La signature est un élément classique de la demande. Prenez la peine de scanner votre signature et de la transférer sur votre demande. Il suffit de signer sur une feuille de papier blanc, de scanner la signature et de l’insérer à la fin de la lettre de motivation. Vous pouvez ensuite le télécharger ou l’envoyer par courrier électronique. Vous pouvez également imprimer la demande, la signer et la scanner à nouveau. En fonction de ce qui est plus facile pour vous et de votre apparence (peut dépendre de votre équipement).

Les demandes en ligne nécessitent également une signature. Vous avez oublié votre signature ? Cela peut arriver parfois et ne doit pas nécessairement signifier que vous êtes immédiatement hors jeu. Mais elle montre encore un manque de soin et d’exactitude. Vous feriez mieux de vous en souvenir !

Prescrire

Vous pouvez prescrire les différents champs dans le formulaire en ligne. Vous évitez ainsi les erreurs simples et imprudentes. Mieux encore, demandez à un ami ou à un parent de relire les modules de texte. Vous pouvez également activer le correcteur orthographique dans votre programme de traitement de texte, corriger les éventuelles fautes et fautes d’orthographe, puis transférer le texte dans votre application en ligne dans le navigateur. Autre conseil : par précaution, n’utilisez pas de caractères spéciaux tels que le symbole de l’euro ou du pourcentage dans votre demande en ligne. Cela pourrait entraîner des erreurs de formatage – et des malentendus. Il suffit donc d’écrire l’euro et le pourcentage en lettres.

Champs de texte libre

En général, vous devez remplir divers champs de texte libre dans le formulaire en ligne – éventuellement aussi la lettre de motivation. Faites particulièrement attention aux limites de caractères, qui pourraient empêcher l’ensemble de votre lettre de motivation de s’intégrer. Si tel est le cas, vous devrez procéder à des coupes intelligentes et judicieuses. Limitez-vous ensuite à vos déclarations essentielles et utilisez les mots clés les plus importants pour décrire les exigences de l’emploi ainsi que vos compétences et votre expérience. Également bon dans le champ de texte libre : inclure des paragraphes, des retraits et des contours pour structurer le texte et le rendre plus clair.

– Annexes

D’une part, la demande en ligne doit être complète. D’autre part, il ne faut pas le surcharger. Limitez donc vos lettres de recommandation à un maximum de trois et n’incluez que les références des trois dernières stations. La photo de la candidature doit être intégrée dans le CV. Tous les documents doivent ensuite être résumés dans un fichier PDF afin de faciliter leur consultation par le responsable des ressources humaines. Des outils gratuits sont disponibles sur Internet pour fusionner des PDF individuels, tels que SmallPDF ou SodaPDF.

N’oubliez pas de donner au document PDF un nom de fichier approprié par la suite ! Avec des outils tels que BeCyPDFMetaEdit, vous pouvez même modifier les métadonnées du PDF, afin de ne laisser aucune trace. Il faut parfois télécharger les pièces jointes une à une, par exemple la lettre de motivation et le CV. Il suffit de suivre les lignes directrices fixées par l’entreprise dans son formulaire de candidature en ligne.

– Taille du fichier

La plupart des formulaires de demande ont une limite sur la taille des téléchargements. Il peut s’agir de 1 Mo par fichier ou de 5 Mo pour l’ensemble des pièces jointes. Vous devez donc comprimer vos documents pour l’application en ligne afin qu’ils ne dépassent pas le maximum. Si cela ne vous aide pas, vous devrez réduire la taille de vos fichiers – en particulier les fichiers images, les échantillons de travail ou les certificats nécessitent beaucoup d’espace de stockage. Il suffit peut-être d’omettre complètement un ou deux échantillons de travail.

– Nom du fichier

Une soi-disant petite chose, mais qui pourrait tomber sur vos pieds. Donnez des noms raisonnables aux fichiers que vous souhaitez télécharger dans le cadre de votre candidature en ligne. Le nom de fichier anschreiben.eva.mustermann.pdf est encore mieux que anschreiben.pdf, par exemple. Le destinataire peut ainsi plus facilement saisir votre demande et la trier dans le système. Il est même préférable d’inclure le nom de l’employeur potentiel et le poste annoncé dans le nom du dossier. Cela montre au responsable du personnel que le dossier a été créé spécialement pour lui.

– Filtre anti-spam

Dès que vous avez envoyé la demande, le temps est écoulé. Vous devriez ensuite recevoir un accusé de réception dans votre boîte de réception. Pour vous, c’est une indication non négligeable que votre demande a été reçue. Vous pouvez maintenant attendre que l’entreprise vous recontacte – avec une invitation à un entretien ou un refus. Conseil : vérifiez régulièrement votre dossier de spam afin que le message ne vous glisse pas entre les doigts.

– Médias sociaux

Vos profils sur les médias sociaux ne font pas directement partie de votre candidature en ligne. Mais vous pouvez supposer que le recruteur voudra également vous prendre en photo sur le net dès qu’il aura vos documents sur son bureau ou son écran. Et c’est là que Facebook, Twitter, Xing et Linkedin entrent en jeu – ils sont tout simplement irrésistibles pour les responsables des ressources humaines. Mettez vos profils à jour – par exemple, avec une photo actuelle et professionnelle ou vos propres contributions sur des sujets spécialisés. Très important : vos coordonnées dans les réseaux sociaux ne doivent pas être en contradiction avec celles de votre candidature – par exemple dans votre CV.

Exemple de candidature en ligne

La candidature en ligne n’est pas un second choix. Elle doit être préparée avec autant de soin qu’une demande sur papier – et contenir tous les documents nécessaires. Il est donc essentiel que vous vérifiiez qu’il est vraiment complet. Une correction ultérieure n’est pas possible après l’envoi. La disposition des documents doit être la même que dans la demande en ligne par courrier électronique. Si vous voulez que votre candidature en ligne soit tout à fait convaincante, vous devez prêter attention à plusieurs choses. Le saut de carrière vous montre les plus importants :

– Adresse électronique

Créez une adresse électronique sérieuse, si vous n’en avez pas encore. Les expéditeurs tels que MisterBoombastic@gmail.com ou HeißeBiene123@gmx.com ne sont que partiellement bien accueillis par les décideurs en matière de personnel. En réalité, ils traduisent un manque de professionnalisme.

Vous ne pouvez rien faire de mal avec vorname.Nachname@Provider.fr. Si vous avez un nom commun comme Meier, Müller, Schmitz ou Öztürk, vous devez probablement improviser, car de nombreuses adresses sont déjà prises. Une combinaison de chiffres derrière le nom pourrait être la solution. Exemple : ronald.meyer1976@provider.fr.

Vous avez besoin d’une adresse électronique sérieuse dans tous les cas. Lorsque vous postulez par courrier électronique, vous envoyez votre candidature à partir de cette adresse. Dans le formulaire en ligne, vous devez également indiquer une adresse à laquelle vous pouvez être joint. De cette façon, vous serez également informé si vous avez avancé d’un tour ou si vous avez été abandonné de la course. Veillez également à utiliser la même adresse électronique tout au long de la procédure de candidature.

– Documents

Important : Ne vous connectez pas au formulaire en ligne avant d’avoir révisé et mis à jour tous les documents importants. Cela comprend notamment la lettre de motivation et le curriculum vitae. N’oubliez pas non plus d’inclure des certificats et d’éventuelles lettres de recommandation.

Idéalement, vous devriez conserver tous les documents individuellement et également compiler tous les documents de candidature dans un seul fichier PDF. Ainsi, vous êtes préparé à toutes les éventualités.

– Profil en ligne

Attention, les traqueurs arrivent ! Sérieusement : lorsque vous envoyez une candidature, vous attirez l’attention du bureau du personnel. Concrètement, cela signifie que le recruteur vous cherchera très probablement sur Internet. Après tout, il ou elle peut faire bon usage de toutes les informations disponibles pour dresser un portrait aussi complet que possible de vous.

Alors, faites une recherche sur Google et voyez ce que le moteur de recherche de la page 1 dit de vous. Pour tous les coups que vous pouvez activement changer, vous devriez le faire. Il s’agira principalement de vos profils sociaux : Xing, Linkedin, Facebook, Twitter ou même votre page d’accueil privée.

Portez une attention particulière aux profils d’entreprises Xing et Linkedin et mettez-les à jour. Vous pouvez ajouter de nouvelles stations, des références ou des échantillons de travail. Conseil : si votre profil Xing est bien entretenu et présentable, vous devriez le rendre publiquement visible à tous les utilisateurs sur le net. Vous pouvez le définir dans les paramètres de Xing.

– Postes vacants

La demande en ligne est sur l’avance. Les entreprises qui dépendent encore exclusivement du papier pourront probablement bientôt être comptées sur une seule main. Après tout, une candidature en ligne offre des avantages incontestables, tant pour l’entreprise que pour les candidats.

1 2 3 16
Search
+