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Application créative : 8 idées pour plus de peps

La créativité est dans de nombreux cas une condition préalable à l’emploi. Cependant, la plupart des applications sont totalement dépourvues de créativité – elles se ressemblent jusqu’au bout. Mais il y a une autre solution. Une application créative pour se distingue, par des couleurs vives, un format innovant ou une phrase d’introduction originale. Cependant, trop d’imagination peut aussi se retourner contre vous…

C’est quoi une application créative?

Ce sont des applications qui nous permettent  de modifier ou d’ajouter du style sur une surface. Elles peuvent être installées sur nos smartphones ou nos ordinateurs. Il existe différents types d’application créative: pour la modification des vidéos, pour retoucher les photos, spécialement pour la création des projets, pour la numérisation, pour dessiner, pour monter des vidéos créatives et beaucoup d’autres encore. Les plus connues sont adobe, photoshop et les appareils pour ajouter du filtre sur nos stories instagram. Les jeunes l’utilisent, majoritairement, pour modifier les photos et vidéos qu’ils mettent sur les réseaux sociaux (facebook, snapchat, instagram, tiktok,…). Elles peuvent aussi être utilisées pour la décoration ou la personnalisation d’une chambre. Elles connaissent aussi du sucès auprès des entreprises. Et pour casser le classique des demandes de travaille, les demandeurs utilisent des applications créatives pour personnaliser son dossier et augmenter ses chances d’embauche. 

Application créative : quel est l’avantage ?

L’application classique présente un grand avantage : tout le monde la connaît. Tout le monde peut le lire, tout le monde peut s’y retrouver immédiatement.

Et il n’y a rien que le personnel des RH déteste plus que de perdre du temps à cause de la confusion. Le curriculum vitae et la lettre de motivation sont clairs. Alors pourquoi expérimenter un système de réussite ? Pourquoi risquer d’être sanctionné pour avoir postulé d’une autre manière ?

Il y a plusieurs raisons à cela. La première est que les responsables du personnel apprécient la structure de l’application telle qu’elle est aujourd’hui. Mais cela n’est pas seulement positif pour les candidats. Ils n’ont guère la possibilité de se démarquer du reste du groupe de candidats. Cela est particulièrement problématique dans les grandes entreprises qui reçoivent un grand nombre de demandes. En cas de doute, vous vous retrouverez en un rien de temps dans le dossier P.

Parmi les centaines, voire les milliers de demandes, beaucoup sont triées en un rien de temps – même si elles ont pris en compte les formalités. En fait, de nombreux départements des ressources humaines prennent très peu de temps pour une candidature – voire pas du tout.

Supposons que vous n’ayez que certaines des qualifications nécessaires, mais vous devez supposer qu’il y a beaucoup de concurrents qui correspondent à la grille. Que faire alors ? Quelles sont vos chances d’avancer avec une demande classique ? Extrêmement faible.

Pour les demandeurs, la conclusion peut alors être Attirez l’attention – à presque tout prix ! C’est la seule façon de laisser une impression durable et de surpasser la concurrence (soi-disant plus forte).

Vous n’atteindrez pas cet objectif dans un style 08/15, avec une mise en page terne et une photo portrait ennuyeuse. Une application créative doit être unique, offrir quelque chose de spécial et de nouveau. Le destinataire doit le voir et le ressentir au premier coup d’œil.

Les deux parties sont donc gagnant gagnant, les demandeurs se démarquent et les offreurs gagnent du temps.

Pourquoi il ne s’agit pas seulement de couleurs et de formes

A quoi associez-vous une demande de création ? Probablement avec un design original, des couleurs vives au-delà de l’aspect habituel en noir et blanc. Peut-être que des symboles et des formes fantaisistes seront ajoutés pour que votre candidature se distingue des autres.

L’association n’est pas fausse. Le coloriage est un levier que l’on peut tourner. Mais ce n’est pas le seul, loin de là. Une candidature créative ne signifie pas nécessairement une candidature artistique ou créative.

En fin de compte, l’objectif est de déclencher un effet aha chez le destinataire. Pour donner à la demande un moment de surprise – d’une manière ou d’une autre. Le contenu peut également être créatif, et pas seulement l’apparence. En réalité, la plupart des lettres de candidature sont similaires. Le candidat explique en détail son esprit d’équipe, son sens de la communication et son ambition, ainsi que sa prédestination pour l’entreprise pour laquelle il serait bien sûr très heureux de s’engager. Pas mal, mais déjà lu mille fois !

C’est très similaire avec le CV. De nombreux curriculum vitae de diplômés universitaires ambitieux sont comme un œuf pour un autre. On y trouve des stages de haut niveau, des séjours à l’étranger, des compétences en langues étrangères et, bien sûr, des notes élevées. Super ! Mais vous pouvez aussi adopter une approche différente, mettre en valeur un point que le bénéficiaire n’attendait pas.

Application créative : pour qui cela a du sens

Une candidature créative est idéale pour les candidats qui sont actifs dans les professions et les industries créatives. Jusqu’à présent, c’est ce que l’on attendait. Mais ils ne sont pas les seuls à en bénéficier. Il n’est pas nécessaire d’être designer, graphiste ou photographe pour montrer son ingéniosité.

Une petite remarque : d’autre part, il n’est bien sûr nullement obligatoire pour les designers ou les graphistes de soumettre une demande de création. Tous les professionnels des ressources humaines ne sont pas dans ce cas. Beaucoup préfèrent la structure standard claire. Après tout, la créativité peut aussi être prouvée par des échantillons de travail et des références. Mais : surtout pour les débutants dans les professions créatives – les stagiaires par exemple – une candidature exceptionnelle est un moyen de prouver votre talent créatif.

De plus, il y a des industries qui, à première vue, ne se prêtent pas à des applications créatives. Il s’agit notamment de secteurs supposés réputés tels que les banques et les compagnies d’assurance. D’autre part, le secteur financier est en plein bouleversement, avec de plus en plus de start-ups Fintech à la pointe du progrès. Les perturbateurs sont peut-être plus ouverts aux applications créatives. Vous voyez : Ils doivent et peuvent décider au cas par cas – même au sein d’un même secteur.

Quoi qu’il en soit : une application créative ne doit jamais être une fin en soi. Vous ne devez l’utiliser que dans les cas où vous croyez en son succès. Et vous ne devriez pas non plus pousser le tout à l’extrême. Si le contenu de l’information et la vue d’ensemble sont complètement enfouis sous votre créativité, les possibilités d’emploi n’augmenteront pas nécessairement. Cela entraînera un surcroît de travail pour le bureau du personnel. Il est également concevable que le responsable des ressources humaines sourie un instant et se débarrasse ensuite de votre candidature.

Vous avez de bonnes chances de réussir si vous parvenez à trouver un équilibre : Contenu de l’information ET créativité. Le premier ne doit pas souffrir du second. C’est exigeant et ça marche. Mais cela peut en valoir la peine.

8 idées pour une application créative

Comment mettre en œuvre vos idées pour une application créative ? Que devez-vous prendre en considération ? Karrieresprung vous propose 8 conseils :

1. Conception

À l’aide d’un design extraordinaire, vous obtiendrez un effet de surprise. L’attention du destinataire est certaine – c’est un point pour vous. Si vous êtes toujours convaincant en termes de contenu, la mesure a fonctionné.

En termes de design, vous pouvez laisser libre cours à votre imagination et poursuivre vos propres idées. Après tout, c’est comme ça : vous ne pouvez pas encaisser plus d’une annulation. Si vos approches de conception échouent définitivement, vous pouvez toujours vous réajuster.

Une possibilité est, par exemple, de concevoir l’application en format paysage. Rien que cela vous distingue des autres. Vous pouvez également choisir un design proche de celui de l’entreprise concernée. De cette façon, vous prouvez également qu’il ne s’agit pas d’une demande de masse. Important !

2. Coup de départ

Si vous voulez être créatif, il vaut mieux ne pas le faire dans les dernières pages, mais dès le début. Ce n’est qu’alors que l’attention est garantie.

Cela commence par la phrase d’introduction de la lettre de motivation. L’ouverture standard est « Je m’applique ». C’est probablement ainsi que la plupart de vos concurrents s’expriment. Cependant, vous pouvez également commencer par une phrase d’introduction de la catégorie inhabituelle.

Soyez courageux et foncez. Sinon, vous auriez pu présenter votre candidature de manière conventionnelle. Que diriez-vous de : « Je vais vous dire franchement : si vous remplissez le poste avec moi, vous ne le regretterez pas. Je suis sûr que vous ne le ferez pas ». Ou quelque chose comme « Passion ». L’ambition. …l’intégrité… Vous pouvez compter sur cela quand je vous engage ».

Vous n’aimez pas ? Alors, pensez à autre chose. Au fait, vous pouvez également faire référence à un contact précédent – un appel téléphonique, par exemple – dans la première phrase. Cela rend l’ensemble de la demande plus personnelle.

3. Carte mentale

Dans une carte mentale, vous pouvez créer des liens de manière picturale. Cette technique est populaire dans les professions créatives, mais peut également être utilisée dans les demandes d’emploi.

Si vous créez une carte mentale dans laquelle vos compétences, votre éducation, vos intérêts, etc. sont liés, vous obtiendrez une image complète de vous-même. Non seulement cela semble joli et créatif, mais cela offre également une valeur ajoutée.

4. Dépliant de candidature

Un dépliant de candidature est particulièrement utile pour visiter un salon de l’emploi. Vous pourrez alors le remettre à des employeurs potentiels. Ils peuvent voir les informations les plus importantes à votre sujet en un coup d’œil.

Cela peut également constituer une valeur ajoutée dans la demande. Vous pouvez simplement joindre votre dépliant de candidature à votre demande – à condition qu’elle soit présentée de manière convaincante.

5. Cliffhanger

Les fans de la série ne connaissent que trop bien l’effet des cliffhangers. Il s’agit des scènes de la fin d’un épisode, qui devraient augmenter la tension et donner envie au téléspectateur de regarder l’épisode suivant.

Vous pouvez appliquer ce principe dans votre demande. Exemple : « Dans un emploi précédent, j’ai augmenté le trafic sur le site de mon employeur de 200 % – en un an. Je suis sûr que je peux faire la même chose avec vous – mais en deux fois moins de temps. Vous voulez savoir comment ? Lors d’un entretien personnel, je serais heureux de vous expliquer quels sont les plans que je mettrais en œuvre immédiatement… »

Certes, cela ressemble plus à un discours de vente qu’à une demande. Mais en tant qu’employeur, vous seriez également intéressé de savoir ce que le candidat corpulent a dans sa manche, n’est-ce pas ?

6. Références

Aux États-Unis, les références sont d’une importance élémentaire. En Allemagne, nous nous limitons généralement aux références professionnelles. Ce sont les seuls éléments de la demande qui fournissent des informations plus détaillées sur les emplois et les réalisations antérieures.

En tant que demandeur, vous n’êtes pas obligé d’en rester là. Demandez à vos anciens clients ou collègues de vous faire une brève déclaration. Quelque chose comme : « J’ai travaillé avec Henry pendant cinq ans et j’ai toujours pu compter sur lui. » Ou encore : « Ronja est un chef de projet expérimenté et extrêmement compétent. Je ne peux que la recommander ».

Vous pouvez ensuite joindre les commentaires recueillis à votre demande. C’est non seulement créatif, mais cela change vraiment la donne. Les gens sont plus susceptibles de faire confiance à d’autres personnes.

7. Vidéo

Depuis longtemps déjà, les demandes ne sont plus faites par écrit. Aujourd’hui, vous pouvez également postuler par vidéo, que vous envoyez en ligne. Certaines entreprises sont même totalement dans les vidéos d’application et les sollicitent agressivement.

Mais même les entreprises qui n’ont pas encore eu d’expérience avec ce média jusqu’à présent peuvent en être convaincues. Parce qu’une vidéo de candidature souligne votre créativité ET vos affinités techniques – un double point pour vous !

Mais attention : la création d’une bonne vidéo d’application est extrêmement exigeante. Danger de gêne. élevé.

En outre, la page d’accueil de la demande est également une option. Votre propre site web sur lequel vous vous présentez. Vos possibilités de vous mettre sous les feux de la rampe sont énormes.

8. Échantillons de travail

Dans certaines professions, les échantillons de travail sont la monnaie la plus importante. Les artistes graphiques, les rédacteurs ou les journalistes ne seront guère retenus dans leur candidature sans preuve concrète de leur travail.

Vous pouvez également joindre des exemples de travail dans d’autres professions. Pourquoi ne pas concevoir une page avec des images avant et après en tant que chef de produit ? Avant que le produit ne ressemble à du SO, après du SO. C’est une merveilleuse façon de voir ce que vous avez réellement réalisé.

Bien sûr, dans certaines professions, les échantillons de travail sont presque impossibles. Mais dans beaucoup d’autres, ils peuvent certainement être utilisés. Il suffit d’un peu de créativité…

Les candidatures en ligne sont devenues un élément indispensable des bureaux du personnel. L’époque où les demandeurs de personnel devaient se frayer un chemin à travers des montagnes de papiers de candidature est révolue. Mais le type de transmission peut également varier : Certains préfèrent postuler par courrier électronique, d’autres en utilisant le formulaire en ligne interne. Les candidats ont beaucoup de choses à considérer avec les deux variantes. Qu’est-ce qui vous fera passer au prochain tour avec une candidature en ligne – et qu’est-ce qui vous brisera le cou ?

Qu’est-ce qu’une candidature en ligne ?

Lorsqu’on parle de candidature en ligne, on peut distinguer deux grandes variantes :

– Demande par courrier électronique

Vous envoyez votre candidature par courrier électronique. Vous devez d’abord créer vos documents de candidature complets, compiler les différents documents dans un fichier PDF et le joindre à votre courrier électronique. L’application elle-même contient tous les éléments essentiels : Lettre de motivation, curriculum vitae, pièces jointes. Vous ne pouvez vous passer que du papier.

– Formulaire en ligne

Cette variante est de plus en plus populaire. Il permet aux entreprises de transférer les applications vers le système informatique interne. Cette méthode est plus simple et demande beaucoup moins d’efforts. Le demandeur doit saisir ses coordonnées dans un masque de demande en ligne, peut faire défiler les pages et enfin soumettre la demande en l’envoyant. Les pièces jointes sont téléchargées dans le champ approprié.

Les deux variantes ont leurs avantages et leurs inconvénients. L’application e-mail donne aux candidats une plus grande marge de manœuvre (créative). Ils peuvent mieux définir les priorités et mettre leur propre accent. Un formulaire en ligne réduit davantage le nombre de candidats, ce qui les empêche de se démarquer positivement du concours.

Remarque : la plupart des systèmes vous permettent de faire défiler les pages d’une page à l’autre. Vous ne devez donc pas craindre de ne pas pouvoir modifier vos informations une fois que vous avez cliqué sur « Suivant ». Cela ne sera pas possible tant que vous n’aurez pas envoyé la demande complète.

Si vous voulez être sûr, vous pouvez d’abord vous inscrire anonymement sous un faux nom, faire des captures d’écran de tous les champs, préparer les réponses dans Word et les saisir plus tard sous leur vrai nom – et ensuite seulement envoyer votre candidature en ligne. C’est lourd, mais c’est une option.

Si vous avez des questions concernant la candidature en ligne, n’hésitez pas à contacter le service du personnel – mais uniquement s’il ne s’agit pas de questions dont vous pourriez facilement trouver les réponses par vous-même. Le bureau des ressources humaines n’est pas un bureau de conseil, et ceux qui posent trop peu de questions perdront toute sympathie.

Rédigez votre candidature en ligne : Oui ou non ?

Une règle de base pour postuler est la suivante : si une offre d’emploi mentionne la forme de candidature souhaitée, veuillez vous y conformer ! Ainsi, si une candidature en ligne est demandée, vous ne devez pas soumettre une candidature papier avec un dossier de candidature classique. Sinon, vous perdrez non seulement des sympathies importantes, mais peut-être aussi votre emploi.

Les applications en ligne s’affirment de plus en plus face à leurs concurrents analogiques. De plus en plus d’entreprises – et de candidats – apprécient sa simplicité et sa rapidité. Mais elle a aussi ses pièges : L’internet incite certaines personnes à être négligentes et négligentes. Des erreurs qui ne se produiraient jamais avec une demande papier se produisent parfois plus fréquemment avec les demandes en ligne.

Par conséquent, vous devez également veiller à l’exactitude des informations lorsque vous postulez en ligne. Formuler avec soin, prêter une attention méticuleuse aux fautes de grammaire et d’orthographe.

Remplir correctement le formulaire de candidature en ligne

De plus en plus d’entreprises utilisent des formulaires en ligne que les candidats doivent – ou devraient – remplir à l’écran. De nombreux champs doivent alors être remplis avec les informations pertinentes : Coordonnées, formation, expérience professionnelle, qualifications supplémentaires, etc.

Des éléments individuels tels qu’une lettre de motivation ou un CV peuvent souvent être téléchargés sous forme de pièce jointe – en général, cela fonctionne sans problème. Par conséquent, la première chose à faire est de mettre à jour et de collecter toutes les informations – tout ce qui pourrait être important pour votre demande. Vos documents doivent être à jour et complets. Assurez-vous notamment qu’ils sont prêts à l’avance :

Note pour les débutants pour tous les candidats en ligne : assurez-vous de remplir tous les champs du formulaire en ligne ! Un champ libre peut conduire à un rejet. Peut-être que l’ordinateur vous triera simplement – et empêchera ainsi une personne de chair et de sang de voir votre demande. Toutefois, si vous laissez un champ obligatoire vide, vous ne pourrez normalement pas passer à l’écran suivant.

C’est ce qui se passe lorsque vous postulez en ligne :

– Lettre d’accompagnement

Une lettre de motivation individuelle doit également être incluse dans la candidature en ligne. Localisez la personne de contact dans l’entreprise et adressez-lui personnellement la lettre de motivation – même si vous la saisissez dans le formulaire en ligne. Veuillez également vérifier à nouveau la date et l’objet si vous devez télécharger la lettre de motivation dans le formulaire en ligne. Le responsable des ressources humaines ne doit pas avoir l’impression qu’il s’agit d’une demande de masse.

– Signature

La signature est un élément classique de la demande. Prenez la peine de scanner votre signature et de la transférer sur votre demande. Il suffit de signer sur une feuille de papier blanc, de scanner la signature et de l’insérer à la fin de la lettre de motivation. Vous pouvez ensuite le télécharger ou l’envoyer par courrier électronique. Vous pouvez également imprimer la demande, la signer et la scanner à nouveau. En fonction de ce qui est plus facile pour vous et de votre apparence (peut dépendre de votre équipement).

Les demandes en ligne nécessitent également une signature. Vous avez oublié votre signature ? Cela peut arriver parfois et ne doit pas nécessairement signifier que vous êtes immédiatement hors jeu. Mais elle montre encore un manque de soin et d’exactitude. Vous feriez mieux de vous en souvenir !

– Prescrire

Vous pouvez prescrire les différents champs dans le formulaire en ligne. Vous évitez ainsi les erreurs simples et imprudentes. Mieux encore, demandez à un ami ou à un parent de relire les modules de texte. Vous pouvez également activer le correcteur orthographique dans votre programme de traitement de texte, corriger les éventuelles fautes et fautes d’orthographe, puis transférer le texte dans votre application en ligne dans le navigateur. Autre conseil : par précaution, n’utilisez pas de caractères spéciaux tels que le symbole de l’euro ou du pourcentage dans votre demande en ligne. Cela pourrait entraîner des erreurs de formatage – et des malentendus. Il suffit donc d’écrire l’euro et le pourcentage en lettres.

– Champs de texte libre

En général, vous devez remplir divers champs de texte libre dans le formulaire en ligne – éventuellement aussi la lettre de motivation. Faites particulièrement attention aux limites de caractères, qui pourraient empêcher l’ensemble de votre lettre de motivation de s’intégrer. Si tel est le cas, vous devrez procéder à des coupes intelligentes et judicieuses. Limitez-vous ensuite à vos déclarations essentielles et utilisez les mots clés les plus importants pour décrire les exigences de l’emploi ainsi que vos compétences et votre expérience. Également bon dans le champ de texte libre : inclure des paragraphes, des retraits et des contours pour structurer le texte et le rendre plus clair.

– Annexes

D’une part, la demande en ligne doit être complète. D’autre part, il ne faut pas le surcharger. Limitez donc vos lettres de recommandation à un maximum de trois et n’incluez que les références des trois dernières stations. La photo de la candidature doit être intégrée dans le CV. Tous les documents doivent ensuite être résumés dans un fichier PDF afin de faciliter leur consultation par le responsable des ressources humaines. Des outils gratuits sont disponibles sur Internet pour fusionner des PDF individuels, tels que SmallPDF ou SodaPDF.

N’oubliez pas de donner au document PDF un nom de fichier approprié par la suite ! Avec des outils tels que BeCyPDFMetaEdit, vous pouvez même modifier les métadonnées du PDF, afin de ne laisser aucune trace. Il faut parfois télécharger les pièces jointes une à une, par exemple la lettre de motivation et le CV. Il suffit de suivre les lignes directrices fixées par l’entreprise dans son formulaire de candidature en ligne.

– Taille du fichier

La plupart des formulaires de demande ont une limite sur la taille des téléchargements. Il peut s’agir de 1 Mo par fichier ou de 5 Mo pour l’ensemble des pièces jointes. Vous devez donc comprimer vos documents pour l’application en ligne afin qu’ils ne dépassent pas le maximum. Si cela ne vous aide pas, vous devrez réduire la taille de vos fichiers – en particulier les fichiers images, les échantillons de travail ou les certificats nécessitent beaucoup d’espace de stockage. Il suffit peut-être d’omettre complètement un ou deux échantillons de travail.

– Nom du fichier

Une soi-disant petite chose, mais qui pourrait tomber sur vos pieds. Donnez des noms raisonnables aux fichiers que vous souhaitez télécharger dans le cadre de votre candidature en ligne. Le nom de fichier anschreiben.eva.mustermann.pdf est encore mieux que anschreiben.pdf, par exemple. Le destinataire peut ainsi plus facilement saisir votre demande et la trier dans le système. Il est même préférable d’inclure le nom de l’employeur potentiel et le poste annoncé dans le nom du dossier. Cela montre au responsable du personnel que le dossier a été créé spécialement pour lui.

– Filtre anti-spam

Dès que vous avez envoyé la demande, le temps est écoulé. Vous devriez ensuite recevoir un accusé de réception dans votre boîte de réception. Pour vous, c’est une indication non négligeable que votre demande a été reçue. Vous pouvez maintenant attendre que l’entreprise vous recontacte – avec une invitation à un entretien ou un refus. Conseil : vérifiez régulièrement votre dossier de spam afin que le message ne vous glisse pas entre les doigts.

– Médias sociaux

Vos profils sur les médias sociaux ne font pas directement partie de votre candidature en ligne. Mais vous pouvez supposer que le recruteur voudra également vous prendre en photo sur le net dès qu’il aura vos documents sur son bureau ou son écran. Et c’est là que Facebook, Twitter, Xing et Linkedin entrent en jeu – ils sont tout simplement irrésistibles pour les responsables des ressources humaines. Mettez vos profils à jour – par exemple, avec une photo actuelle et professionnelle ou vos propres contributions sur des sujets spécialisés. Très important : vos coordonnées dans les réseaux sociaux ne doivent pas être en contradiction avec celles de votre candidature – par exemple dans votre CV.

Exemple de candidature en ligne

La candidature en ligne n’est pas un second choix. Elle doit être préparée avec autant de soin qu’une demande sur papier – et contenir tous les documents nécessaires. Il est donc essentiel que vous vérifiiez qu’il est vraiment complet. Une correction ultérieure n’est pas possible après l’envoi. La disposition des documents doit être la même que dans la demande en ligne par courrier électronique. Si vous voulez que votre candidature en ligne soit tout à fait convaincante, vous devez prêter attention à plusieurs choses. Le saut de carrière vous montre les plus importants :

– Adresse électronique

Créez une adresse électronique sérieuse, si vous n’en avez pas encore. Les expéditeurs tels que MisterBoombastic@gmail.com ou HeißeBiene123@gmx.com ne sont que partiellement bien accueillis par les décideurs en matière de personnel. En réalité, ils traduisent un manque de professionnalisme.

Vous ne pouvez rien faire de mal avec vorname.Nachname@Provider.fr. Si vous avez un nom commun comme Meier, Müller, Schmitz ou Öztürk, vous devez probablement improviser, car de nombreuses adresses sont déjà prises. Une combinaison de chiffres derrière le nom pourrait être la solution. Exemple : ronald.meyer1976@provider.fr.

Vous avez besoin d’une adresse électronique sérieuse dans tous les cas. Lorsque vous postulez par courrier électronique, vous envoyez votre candidature à partir de cette adresse. Dans le formulaire en ligne, vous devez également indiquer une adresse à laquelle vous pouvez être joint. De cette façon, vous serez également informé si vous avez avancé d’un tour ou si vous avez été abandonné de la course. Veillez également à utiliser la même adresse électronique tout au long de la procédure de candidature.

– Documents

Important : Ne vous connectez pas au formulaire en ligne avant d’avoir révisé et mis à jour tous les documents importants. Cela comprend notamment la lettre de motivation et le curriculum vitae. N’oubliez pas non plus d’inclure des certificats et d’éventuelles lettres de recommandation.

Idéalement, vous devriez conserver tous les documents individuellement et également compiler tous les documents de candidature dans un seul fichier PDF. Ainsi, vous êtes préparé à toutes les éventualités.

– Profil en ligne

Attention, les traqueurs arrivent ! Sérieusement : lorsque vous envoyez une candidature, vous attirez l’attention du bureau du personnel. Concrètement, cela signifie que le recruteur vous cherchera très probablement sur Internet. Après tout, il ou elle peut faire bon usage de toutes les informations disponibles pour dresser un portrait aussi complet que possible de vous.

Alors, faites une recherche sur Google et voyez ce que le moteur de recherche de la page 1 dit de vous. Pour tous les coups que vous pouvez activement changer, vous devriez le faire. Il s’agira principalement de vos profils sociaux : Xing, Linkedin, Facebook, Twitter ou même votre page d’accueil privée.

Portez une attention particulière aux profils d’entreprises Xing et Linkedin et mettez-les à jour. Vous pouvez ajouter de nouvelles stations, des références ou des échantillons de travail. Conseil : si votre profil Xing est bien entretenu et présentable, vous devriez le rendre publiquement visible à tous les utilisateurs sur le net. Vous pouvez le définir dans les paramètres de Xing.

– Postes vacants

La demande en ligne est sur l’avance. Les entreprises qui dépendent encore exclusivement du papier pourront probablement bientôt être comptées sur une seule main. Après tout, une candidature en ligne offre des avantages incontestables, tant pour l’entreprise que pour les candidats.