Le 21
ème siècle est le siècle des prouesses technologiques, et du virtuel. L’arrivé en masse de technologies révolutionnaires a affecté
le secteur de travail. Certes, il est aujourd’hui possible de créer et gérer sa propre
entreprise sans passer le seuil de la porte.
C’est quoi le télétravail
Travailler chez soi est un éventuel moyen efficace pour gagner de l’argent. C’est une source de revenu de moins en moins à la mode dont les domaines d’application sont diversifiés.
Le télétravail est le
travail à distance que peut effectuer un employé grâce aux technologies contemporaines d’informatique et de communication. Il y en existe trois types : Le télétravail à domicile, le télétravail mobile et le télétravail dans un bureau. Les deux 1
ers types ont une caractéristique commune qui est l’absence d’un établissement spécifique pour les employés. Cette caractéristique leur acquière beaucoup d’avantages mais autant d’incommodités.
Avantages du travail à domicile
Travailler chez soi offre certes maints avantages :
Pour l’employé
- Gagner le temps de déplacement et de préparation qui est généralement perdu au détriment du travail.
- Economiser le coût de transport et fuir les embouteillages lassants des heures de pointe
- Contribuer à la diminution de la pollution engendrée par le transport (fumée, hydrocarbure) et donc protéger l’environnement
- Flexibilité des horaires.
- Compatibilité avec la vie en famille
- Meilleure concentration
Pour l’employeur
- Economie sur le cout de location de bureaux
- Employés plus motivés
Inconvénients de l’emploi chez soi
Malgré ses nombreux avantages, l’emploi chez soi peut poser quelques désagréments.
Pour l’employé
- Absence de contact humain et déconnection de la vie active
- Connaissance lacunaire de l’entreprise et de ses exigences professionnelles
Ces désagréments ne sont pas propres au
demandeur de travail mais peuvent aussi nuire à l’employeur ou
chef d’entreprise.
Pour l’employeur - Un investissement matériel supplémentaire pour l’achat des outils informatiques nécessaires.
- Incapacité à contrôler les employés qui peuvent abuser de leur liberté et ne pas se consacrer entièrement à la tache requise
