Et si vous aviez un scénario quotidien de questions avec le pouvoir de changer le cours de votre carrière ? Des questions qui vous motiveraient à déménager ? Cela existe et fait partie de ce que l’on appelle l’auto-coaching – la capacité à se coacher soi-même chaque jour de sa vie. La motivation est quelque chose d’intrinsèque. En fin de compte, personne n’a le pouvoir de motiver quelqu’un d’autre qu’eux-mêmes. Et c’est pourquoi l’interrogation est si efficace. Les réponses sont là, pour autant que vous posiez les bonnes questions.
C’est ce que nous appelons dans le coaching, sans la moindre modestie, des « questions puissantes » – celles qui ont le pouvoir de « déranger », de pousser les gens hors de leur zone de confort et dans l’action. En termes de carrière, je vous suggère le scénario à suivre.
Vous pouvez le faire en envisageant un changement d’emploi ou une transition de carrière ou simplement pour résoudre des problèmes quotidiens au travail. Il n’y a pas de contre-indication.
Qu’est-ce que l’auto-apprentissage?
L’auto-apprentissage est le moyen d’étudier par soi-même. Il s’agit d’un processus d’acquisition de connaissances, de savoirs, de valeurs et d’attitudes qu’une personne réalise par ses propres moyens (c’est-à-dire, toute seule), que ce soit au moyen de l’étude ou de l’expérience. Un individu qui fait appel à un self learning cherche par lui-même l’information et mène à bien les pratiques ou les expériences de la même façon.
L’auto-apprentissage commence en général comme un jeu qui, avec le temps, nous fait découvrir que ce que l’on a appris s’avère utile et sacré. Les personnes qui arrivent à étudier toutes seules sont des autodidactes.
l y a lieu de mentionner que le self learning ne se limite pas qu’aux êtres humains. Les mammifères ainsi que d’autres animaux ont également la capacité d’étudier de nouvelles compétences de la même façon.
Parmi les avantages de le self learning, nous retiendrons que cette modalité suscite la curiosité et l’autodiscipline, est plus distrayante que l’apprentissage formel, aide à former la personnalité et est plus constructive (les autodidactes, du fait de partager et d’échanger des renseignements, échangent les rôles de professeur et d’élève).
Par contre, parmi les principales difficultés de l’auto-apprentissage, nous retiendrons que certains problèmes peuvent être impossibles ou trop difficiles à résoudre.
Les critiques de le self learning trouvent que ce n’est pas n’importe qui qui parvient à développer les outils nécessaires pour juger si l’information obtenue est fiable ou objective. Autrement dit, ils considèrent que l’apprentissage doit toujours être orienté au moyen de certains niveaux. D’autre part, l’autodidacte n’a pas vraiment de reconnaissance sociale à l’inverse de ceux qui obtiennent un titre officiel.
Apprendre par soi-même permet de développer de solides compétences en résolution de problèmes. Vous apprenez à rechercher activement des solutions au lieu de vous les faire apporter. De plus, vous pouvez facilement vous adapter aux changements de l’environnement grâce à la capacité d’apprendre rapidement.
C’est une méthode d’apprentissage qui met l’accent sur le processus plutôt que sur le résultat. De plus, il n’y a aucune pression pour apprendre le contenu requis dans un délai déterminé, l’objectif ultime n’est pas d’obtenir des notes élevées, mais une internalisation efficace du contenu.
Le self learning permet d’acquérir d’autres compétences importantes comme la gestion du temps, l’auto-évaluation et la définition de ses propres objectifs. Ce sont des compétences importantes que vous pouvez appliquer n’importe où pour être plus compétent. En effet, le fait d’apprendre par ses propres moyens incite à développer des compétences qui vont aider à apprendre plus vite. En plus, les auto-apprenants sont fortement impliqués dans les tâches, car ils apprennent à respecter un plan jusqu’à ce qu’ils atteignent leurs objectifs.
Quels sont les outils pour apprendre par soi-même ?
Plusieurs outils permettent de nos jours d’appendre par soi-même. La ressource internet joue un rôle très important dans la recherche des informations. Elle favorise la divulgation des informations, des connaissances. L’opportunité vous est offerte sans même vous déplacer de profiter pleinement de votre auto apprentissage. Ainsi, vous avez la possibilité d’accéder à l’information de votre choix en vue d’apprendre plus sur cette dernière.
Mise à part la ressource internet, il est plus qu’important de participer à des conférences, des congrès, des séminaires, des ateliers pédagogiques, des discussions dirigées. Il est aussi possible de suivre des cours à distance, des cours de prescription individuelle et de faire des recherches auprès des centres de ressources spécialisés dans le domaine dans lequel on veut exceller.
Comment faire un auto apprentissage efficace ?
Pour apprendre par soi-même, il est primordial de mettre en application un bon nombre de conseils. Il faut que la personne qui aspire à devenir autodidacte fasse preuve de sérieux et de rigueur. Cette dernière doit bien s’appliquer tout en faisant une bonne gestion de son temps. Voici les principaux conseils à mettre en application :
Une bonne assimilation des bases
Lorsque vous optez pour l’auto apprentissage, la toute première chose à faire est de bien comprendre et assimiler les bases. Si vous choisissez d’apprendre par vous-même l’histoire, vous devez avoir une connaissance de cette dernière depuis la préhistoire en vous servant des outils dont vous disposez. C’est après l’assimilation des différentes informations que vous aurez acquises que vous pourrez donner une définition rigoureuse de l’histoire. Cette même méthodologie sera observée dans tous les autres domaines d’éducation. Vous devrez nécessairement et en toute chose partir de la base.
Apprendre par palier pour réussir son auto apprentissage
Apprendre par soi-même est efficace lorsqu’on apprend par palier. Il est vrai que quand on se forme soi-même, on a cette envie de comprendre en très peu de temps. Cependant, il est très important que vous ayez une bonne organisation. Pour ce faire, au cours de votre auto-formation, définissez le temps nécessaire pour chaque module de formation. Cherchez à en comprendre plus. Passez par tous les moyens pour comprendre ce sur quoi vous travaillez. Lisez à maintes reprises les supports d’informations si possible.
Bien choisir les supports
Être autodidacte, signifie aussi que vous disposez des supports précis. Vous devez être capable de faire une distinction assez claire et précise sur les documents que vous exploitez. L’auto apprentissage vous permet aussi de faire un bon usage de l’internet. Cette dernière est une source d’informations. Toujours avec l’internet, vous devez être en mesure de faire le tri des informations.
Faire des exercices
Il est important en dehors des connaissances acquises que vous fassiez assez d’exercices. Vous devriez de ce fait, après l’acquisition de connaissances dans un domaine donné, faire assez d’exercices toujours dans ce même domaine pour pouvoir mettre en application et mieux assimiler les ressources. Optez le plus souvent pour des exercices qui disposent des corrigés. Ils vous permettront d’exceller dans votre auto formation.
L’apprentissage des langues comme l’anglais, le français ou l’espagnol peut se faire grâce à des livres. Vous devez juste bien choisir l’auteur des livres ou des articles que vous lisez. La langue est plus facile à assimiler par soi-même que les sciences. Vous n’êtes pas obligé d’enseignement à l’école pour l’étudier. Il y a aussi plusieurs formations de langues à distance.
Assistez à des conférences
En tant qu’une personne autodidacte, vous ne devez jamais dire que vous êtes en mesure de tout faire seul. Il y a des moments où vous serez extrêmement limité dans vos connaissances. Pour pallier ces problèmes, assistez fréquemment à des conférences en vue de mieux approfondir vos ressources.
1. Pourquoi est-ce que je ressens cela à propos du travail/de la carrière ?
Mélanger les sphères de la vie est l’erreur professionnelle la plus courante : vous pensez que le problème se situe dans le domaine que vous avez choisi, mais c’est dans votre emploi actuel, ou vous jurez que votre emploi est la pire chose au monde alors que votre problème est votre vie personnelle. Enquêter sur vos propres sentiments – et, bien sûr, mettre les réponses sur papier – permettra de clarifier la situation.
Après avoir énuméré les raisons pour lesquelles vous n’êtes pas satisfait, demandez quelle est la principale. C’est celle-là qu’il faut attaquer, avec une autre question classique de coaching : « que puis-je faire pour améliorer cela ?
2. Qu’est-ce qui me limite professionnellement aujourd’hui ?
Avant de répondre « mon patron », apprenez à chercher les causes en vous-même. Souvent, ce qui vous limite, ce sont vos propres croyances. La croyance selon laquelle « il ne sert à rien de faire quoi que ce soit parce que vous ne serez jamais promu », la croyance selon laquelle « cela ne vaut pas la peine de donner plus d’argent au patron », la croyance selon laquelle « il n’est jamais bon de troquer le droit contre le doute »… Quelles sont les convictions que vous avez au sujet du travail et de l’argent qui, d’une manière ou d’une autre, entravent votre progression ? Le plus grand facteur limitant est de croire que la responsabilité du succès incombe à l’autre. Il peut avoir un pouvoir sur votre paie et vos tâches, mais il ne contrôle vos sentiments.
3. Que puis-je faire de différent par rapport à ce que j’ai déjà fait ?
Une autre façon de poser la même question est de se demander « que puis-je essayer que je n’ai jamais essayé auparavant ? Et, non, vous n’avez pas tout essayé. Si vous faites un effort mental, vous vous rendrez compte qu’il y a différentes voies à suivre, de nouvelles stratégies pour communiquer avec le responsable, différents projets à lancer.
Encourager cette curiosité vous obligera à trouver des solutions. Listez-les tous, même les plus absurdes, comme dans une réunion de brainstorming. Et ce n’est qu’à ce moment-là que vous choisirez les plus palpables et les plus efficaces. Pour choisir le meilleur, commencez une autre séquence de questions. Laquelle de ces idées peut être mise en œuvre plus facilement ? Lequel puis-je faire aujourd’hui ? Quel est le plus grand potentiel de changement ?
4. Qu’est-ce qui m’empêche d’essayer ?
« Rien, juste la peur » sera la réponse dans la plupart des cas, vous pouvez en être sûr. La peur de l’échec, la peur du changement, la peur d’être rejeté, la peur du ridicule, la peur du jugement, la peur d’être exposé, la peur de faire les choses correctement. La peur, la peur, la peur. Il a une fonction de développement fondamental, mais sabote également vos chances d’avoir un meilleur emploi, une profession plus satisfaisante, une #vie plénière.
Seule la prise de conscience de la peur peut faire peu de différence. Il est recommandé de commencer par défier vos peurs en prenant des pilules cela va de l’appel à un étranger au dîner en tête-à-tête si cela vous est difficile. Commencez par de petites attitudes pour gagner en confiance en soi.
5. Quelles sont les activités qui m’apportent le plus de résultats ?
Une bonne technique pour détecter les voleurs de temps consiste à dresser la liste de tout ce que vous faites au travail et à vous demander : « Quelles sont les activités qui sont vraiment essentielles ? Qu’est-ce qui fait le plus de différence dans mon résultat final ? ». Cela semble banal, et ça l’est. Il s’avère que la meilleure personne pour analyser votre description de poste, c’est vous-même. Au lieu de déléguer cette fonction à quelqu’un d’autre, examinez les fonctions les plus productives et concentrez-vous sur elles, si possible, en début de journée, lorsque l’énergie est élevée.
Avec cette question, vous déterminez si vous acceptez les tâches des autres et si vous êtes perfectionniste avec ce qui ne fait pas beaucoup de différence au bout du compte. Faites l’essentiel très bien, en acceptant le principe de base selon lequel personne ne fait beaucoup de différence au bout du compte. Faire l’essentiel très bien, en acceptant le principe de base selon lequel personne ne fait 100 tâches merveilleusement bien tout le temps. Vous n’êtes pas un super-héros, et c’est très bien.
6. De quoi est-ce que je tombe le plus amoureux ?
Il y a la plus grande motivation et il y a les petites ressources des données. Ne les méprisez pas ! Elles font la différence entre une routine triste, automatique et renfrognée et une routine plus légère et plus ciblée. Il peut s’agir d’une tâche banale et, si nécessaire, y recourir lorsque le découragement frappe au milieu de la journée. Être conscient des sources de plaisir motive et fait produire plus et mieux. C’est ce qu’on appelle en psychologie positive « entrer dans le flux », effectuer des tâches qui semblent faire disparaître le temps, des choses qui vous semblent naturelles et faire en sorte que le temps s’arrête (ou s’envole, si vous préférez). Quels sont les vôtres ?
7. Est-ce que cela me permet d’atteindre mes objectifs ?
La question la plus puissante, le guide de toute décision. Connaître son objectif et se demander si sa vie de tous les jours le mène d’une manière ou d’une autre à cet objectif est la clé de la clarté. Si vous êtes à un pas de cette question, ayez simplement le courage de vous demander où vous voulez être en termes professionnels dans un an, ou au moins en termes financiers. Si vous voulez obtenir une promotion, parfait. Si votre idée est d’avoir changé d’emploi, c’est bien aussi. Si vous pouvez seulement savoir que vous devez gagner plus, c’est un début. Déterminez maintenant un montant précis et un délai.
Utilisez votre réponse comme un guide pour savoir si vous êtes sur la bonne voie, et reformulez les questions précédentes. C’est plus facile qu’il n’y paraît.
