Quelles sont vos attentes professionnelles ? Si vous ne savez pas comment répondre clairement à cette question, vous devrez peut-être y réfléchir davantage. Il est essentiel de les connaître pour atteindre ses objectifs, établir un plan de carrière et prendre les bonnes décisions. Il n’est pas toujours facile d’obtenir cette définition, car elle nécessite une bonne dose de connaissance de soi.
Quelles sont les attentes professionnelles ? Connaissez-vous la vôtre ?
Les attentes professionnelles sont tout ce que vous voulez obtenir du travail. Ils impliquent une satisfaction et des ambitions professionnelles. En d’autres termes, ce sont les objectifs que vous vous fixez pour votre carrière. Bien qu’il soit essentiel de définir les attentes, de nombreux professionnels ne connaissent pas encore les leurs. Est-ce votre cas ? Si vous ne les savez pas, il est temps de prendre du recul et d’y réfléchir. Cette pause pour regarder vers l’intérieur peut signifier, en peu de temps, un raccourci considérable dans votre voyage.
Comment définir les attentes professionnelles ?
Il n’est pas toujours facile de les définir, surtout si vous êtes un professionnel nouvellement diplômé ou si vous changez de carrière. Le mot clé est la connaissance de soi. La définition des attentes est un exercice constant de réflexion et d’auto-évaluation.
La première étape consiste à projeter vos attentes sur le long terme. Où et comment vous voyez-vous dans cinq ans ? C’est la principale question que vous devez vous poser, car c’est lui qui vous permettra de savoir où vous voulez aller.
Poser ce genre de questions est un moyen non seulement de définir les attentes professionnelles, mais aussi de savoir quelles sont vos projections pour l’avenir. C’est une façon d’élargir les horizons, de connaître la réalité du marché et d’entrer en contact avec de nouvelles idées qui peuvent apporter des éclairages importants. Il devient alors plus facile d’identifier vos attentes professionnelles et de les transformer en objectifs. Vos objectifs doivent tenir compte de votre situation actuelle, de vos souhaits et de ce que vous devez faire pour vous rendre du point A au point B. Et la définition des attentes et des objectifs professionnels devrait se faire de manière positive et proactive. Par l’expression positive, vous entraînez votre cerveau à suivre un certain chemin chaque fois que vous pensez à vos objectifs professionnels. Cela se traduit par un élan positif chaque fois que vous agissez.
L’importance du plan de carrière
C’est un élément primordiale pour fixer des objectifs et un plan de carrière. Après tout, si vous ne savez pas à quoi vous attendre de vos performances, il n’y a aucun moyen de savoir quels changements sont nécessaires, ni comment orienter vos prochaines étapes. Un objectif de carrière est une déclaration spécifique qui explique la profession que vous souhaitez exercer. Il est essentiel de définir clairement votre objectif de carrière afin de pouvoir élaborer un plan d’action efficace. Ainsi, la définition des attentes aide à garder le cap sur ce qui est vraiment important pour la trajectoire professionnelle. Il s’agit d’un élément axé sur la carrière qui aide à la prise de décision, qu’il s’agisse de saisir ou non une opportunité d’emploi ou d’évaluer votre situation actuelle dans l’entreprise, par exemple.
Conseils pour réaliser votre plan de carrière
Vous trouverez ci-dessous trois conseils clés pour définir les attentes des professionnels :
Définissez vos objectifs
Les objectifs de carrière sont des objectifs qui véhiculent des attentes professionnelles. Ils sont donc importants pour orienter votre carrière et les actions que vous devez entreprendre pour les convaincre. De plus, ils motivent la recherche quotidienne de ce que vous désirez.
Par conséquent, définissez vos objectifs professionnels de manière claire et précise. Avoir une idée générale de ce que l’on veut réaliser peut saboter les efforts à long terme. Soyez clair sur ce que vous voulez que votre objectif soit, afin de pouvoir créer des étapes solides vers celui-ci.
Contrer ses angoisses
Après avoir défini vos attentes, il n’est pas facile de faire face à l’anxiété de les conquérir. Mais il faut rester calme : rien ne se passe du jour au lendemain. En général, la réalisation des objectifs professionnels se fait sur le long terme. Si vous êtes anxieux pendant tout ce temps, vous risquez de ne plus vous concentrer sur ce que vous devez vraiment faire pour atteindre vos objectifs. Alors, engagez-vous à atteindre vos objectifs, mettez en place les actions qui y mènent, mais contrôlez l’anxiété jusqu’à ce que vous y arriviez.
Avoir un plan de carrière
Le plan de carrière est un outil qui définit les actions et les étapes du parcours professionnel pour atteindre les objectifs. Le plan de carrière donne un sens à l’objectif et à l’orientation. Au lieu de sauter sans but d’un emploi à l’autre, vous saurez exactement où vous allez. Un plan de carrière complet prend en compte vos intérêts, vos compétences, vos capacités, vos valeurs, vos objectifs et vos priorités. Il est important de planifier sa carrière au moins une fois par an. Trouvez un jour ou un week-end au moins une fois par an et planifiez-le de manière à vous concentrer véritablement sur ce que vous attendez de votre carrière.
Lors de l’entretien d’embauche
Il est probable qu’un recruteur ait déjà demandé quelles sont ses attentes professionnelles, n’est-ce pas ? Oui, c’est une question fréquente lors de l’entretien d’embauche. Même si vous les savez, vous devez savoir comment les transmettre lors de l’entretien. Découvrez quatre conseils pour faire face à ce genre de questions :
Dites la vérité et faites attention à la façon dont vous vous exprimez
Mentir lors d’un entretien n’est jamais une alternative valable. Soyez transparent sur ce que vous attendez et vos objectifs professionnels, car il ne sert à rien de rejoindre une entreprise qui ne s’y conforme pas. Dire la vérité est aussi une façon de montrer au recruteur comment vous pouvez aider l’entreprise à se développer. C’est l’occasion de parler des défis de carrière et des actions que vous mettez en pratique. Faites également attention à la façon dont vous vous exprimez.
Parlez clairement et calmement
Soignez le langage corporel, en évitant les gestes répétitifs, qui montrent la nervosité. Concentrez-vous sur l’objectif professionnel, mais n’oubliez pas les objectifs personnels. Les personnes qui réussissent sont généralement celles qui trouvent un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Par conséquent, marquer des buts personnels est une façon de montrer que vous savez comment concilier les deux sphères.
Valorisez votre expérience et reconnaissez vos limites
L’entretien est le moment de démontrer comment vous pouvez aider l’entreprise à se développer. Cela est directement lié aux attentes, car elles traduisent le type de professionnel que vous voulez être. À ce stade, donnez des exemples d’expériences qui ont contribué à votre formation, parlez des obstacles surmontés et des alternatives que vous avez trouvées pour avoir ce que vous voulez. En outre, ne mentez jamais sur vos compétences. Si vous n’avez pas de compétences importantes pour le poste, montrez votre volonté d’apprendre. Les responsables du recrutement recherchent une combinaison d’éducation, d’expérience pratique et d’adaptation culturelle lors de l’embauche. Ainsi, lorsque vous connaissez votre objectif final, vous pouvez faire vos devoirs sur ce qu’il faut pour être considéré comme un excellent candidat.
Montrez que vous connaissez l’entreprise
Montrer que vous connaissez l’entreprise, c’est le « haricot avec du riz » d’un entretien d’embauche. Alors, cherchez la société autant que vous le pouvez. Préparez-vous en en sachant le plus possible sur l’organisation, la concurrence, le lieu et le secteur. Vous pouvez vous y préparer en faisant des recherches sur l’organisation.
Comment prouver votre motivation pour un poste ?
Pour prouver votre motivation pour un poste, lors d’un entretien d’embauche, il est essentiel de présenter un plan de carrière clair et aligné avec vos attentes professionnelles. En exposant votre vision à long terme et en démontrant comment ce poste spécifique s’inscrit dans votre trajectoire professionnelle, vous montrez que vous ne recherchez pas seulement un emploi, mais une opportunité stratégique pour développer vos compétences et atteindre vos objectifs. Renseignez-vous sur l’entreprise et ses valeurs pour montrer que votre motivation va au-delà du simple fait de trouver un emploi. Insistez sur la cohérence de votre parcours en expliquant comment votre expérience et votre évolution professionnelle vous ont naturellement conduit à postuler pour ce poste.
Montrez que votre motivation pour ce rôle dépasse le simple désir d’un emploi, mais qu’elle est alimentée par un engagement authentique envers le domaine et les défis qu’il présente. En démontrant cette connexion entre vos aspirations professionnelles, les exigences du poste et votre motivation intrinsèque, vous renforcez votre crédibilité et votre attractivité aux yeux des recruteurs. Soyez disponible, ponctuel, exprimez votre gratitude pour l’opportunité et adoptez une expression corporelle engagée et authentique. En résumé, la clé est de faire preuve d’un réel intérêt pour le poste et l’entreprise, tout en restant authentique et poli, pour convaincre le recruteur de votre motivation.
Quels sont vos objectifs ?
Il est donc temps de se fixer des objectifs à court, moyen et long terme. La fixation de délais est une façon d’envisager les mesures à prendre pour atteindre vos objectifs. Les objectifs doivent être :
Objectifs à long terme
Les objectifs à long terme sont ceux qui prennent au moins cinq ans. Ce type d’objectif nécessite la réalisation d’autres objectifs, à court et à long terme. Voici un exemple : disons que vous voulez être médecin. Vous devrez ensuite atteindre d’autres objectifs à long terme (comme terminer l’université et commencer à résider) et à court terme (comme faire une demande d’admission au vestibulaire). L’idéal serait donc de commencer à fixer des attentes au moyen d’objectifs à long terme. Cela permet d’identifier les petites étapes qui mèneront à l’objectif final.
Objectifs à moyen terme
Les objectifs à moyen terme sont ceux dont la réalisation prend entre un et cinq ans. En d’autres termes, il s’agit de ce que vous ne pouvez pas accomplir maintenant, mais de ce qui se passera dans un avenir proche. L’acquisition du titre de maître dans votre profession est un exemple d’objectif à moyen terme, puisque la formation dure généralement deux ans.
Objectifs à court terme
Les objectifs à court terme sont ceux que vous pouvez atteindre en un an maximum. Changer d’emploi ou commencer un cours dans votre région sont des exemples d’objectifs à court terme. Mais pour définir ces objectifs à court terme, n’oubliez pas que vous devez déjà avoir la définition des attentes à long terme.
Faire un plan de carrière
Le plan de carrière, comme nous l’avons déjà évoqué dans le texte, est un outil qui vous permet de visualiser où vous voulez aller (et comment vous rendre à l’endroit souhaité). Elle vous permet donc de prendre votre carrière en main de manière proactive et d’avoir une vision claire de votre situation et de la direction à prendre pour répondre à vos attentes. Le processus de planification de carrière englobe les étapes de la recherche d’un plan de carrière, notamment l’auto-évaluation, la recherche, l’expérimentation, la prise de décision, la recherche et l’acceptation d’une offre d’emploi.
La fixation d’objectifs est une composante importante d’un plan de carrière, qui consiste en une feuille de route vers le succès. Pour avoir une carrière réussie et satisfaisante, il faut définir ses objectifs et élaborer une stratégie pour les atteindre.
Voici deux actions importantes pour développer le plan de carrière :
Divisez votre objectif en plusieurs étapes
N’oubliez pas que la voie à suivre pour atteindre vos objectifs est divisée en court, moyen et long terme. Toutes ces étapes sont importantes et vous permettent de ne pas vous sentir dépassé. Définissez des actions pour chaque étape et procédez étape par étape, en tenant compte du temps dont vous disposez pour les mener à bien.
Élaborez une stratégie
Il est essentiel de créer des stratégies pour réaliser les actions prévues. Une astuce consiste à créer des actions quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles qui permettent de visualiser facilement tout ce que vous devez faire. Une autre stratégie cruciale consiste à évaluer les résultats que vous obtenez de chaque action. Cela vous permet de savoir si votre planification est effectivement efficace ou si vous devez inclure de nouvelles actions dans votre plan de carrière.
