Le contrat de travail est un genre de contrat au travers duquel un salarié s’investi dans la réalisation d’un travail pour un employeur moyennant une rémunération. Selon les systèmes juridiques, la notion de contrat ne se compose pas exactement de la même manière. Aujourd’hui, au sein des grands systèmes de droits on distingue la « common law », les droits socialistes, les droits Africains et Malgaches, le droit Chinois, le droit Indien, le droit Japonais, ainsi que le droit Musulman. Dans cette optique, le contrat de travail, impliquant un rapport entre un salarié et un employeur est assez tributaire des dispositions d’esprit sociologiques des différentes contrées.En France, la notion de contrat de travail n’est apparue qu’au début du 19ème siècle, à l’origine les hommes de lois ont travaillé autour de la notion de durée du contrat, en effet, il avait peur d’un retour à la vassalité voire à l’esclavage si cette notion était mal abordée et cernée. Ainsi, il est possible de faire cesser un contrat de travail, par le code civil, par la simple volonté d’une des parties contractante. De plus, les contrats à durée indéterminée et à durée déterminée coexistent depuis ce moment. En France, le contrat de travail se compose de la prestation de travail, de la rémunération, ainsi que du lien de subordination juridique. Selon le point de vue Américain les choses sont vues autrement. Le principe de subordination est vu comme le fait qu’un employé est une personne engagée au service d’une autre sous un contras express ou implicite oral ou écrit, où l’employeur peut à tout moment contrôler et diriger l’employé dans les détails matériels.
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