Discrimination et inégalité dans le secteur d’emploi

Un juif condamné pour avoir refusé de recruter des magrébins en juin dernier, des manifestations socialistes contre les inégalités  à Saint Denis mercredi 24 juillet, et bien d’autres incidents montrent que la France souffre de plus en plus de la discrimination. Ce phénomène toujours d’actualité, affecte le secteur d’emploi et joue en faveur ou en dépit du demandeur de travail.  

Repérer la discrimination à l’embauche

La discrimination à l’embauche est le fait que le demandeur d’emploi ou l’employé se voit traiter différemment que les autres sur une base ethnique, raciale, sexuelle, ou relativement à toute autre donnée tout à fait subjective. N’ayant aucun lien direct avec les compétences requises, ces jugements créent une certaine inégalité entre les employés et peut même priver une personne compétente de ses véritables chances d’emploi.

Difficulté d’insertion professionnelle et inégalité de traitement

Malgré le fait que la discrimination soit interdite par la loi, on remarque une certaine difficulté d’insertion professionnelle chez les jeunes français nés de parents immigrés, chez les noirs et mêmes les handicapés ou les femmes. Cette réalité est, certes, plus frappante chez les jeunes issus de familles d’immigrés (provenant en grande partie du Maghreb) bien qu’ils soient bel et bien citoyens français.Accéder au poste et être accepté pour un job, ne veut pas dire automatiquement qu’il n’aura point de préjudice. En effet, l’inégalité du traitement est aussi une facette de la discrimination, une facette tout aussi irritante et destructrice que la première.

Combattre la discrimination dans le secteur d’emploi

Pour lutter contre la discrimination dans le secteur d’emploi en France, un plan d’action a été élaboré. Il vise à :

  •  Identifier et localiser les discriminations.
  • Sensibiliser le public mais surtout les entreprises qui recrutent.
  • Renforcer les textes de lois.
  • Mobiliser l’économie et la politique pour servir cette noble cause.

N.H.J