Depuis des décennies, l’homme a commencé à travailler pour pouvoir vivre. Actuellement, pour accéder à un travail, il faut avoir une certaine qualification pour pouvoir être rémunéré. Il s’agit de l’emploi. Ce dernier détermine l’exercice d’une fonction qui sera rémunéré selon ses activités moyennant par un salaire. Suivant l’évaluation du diplôme obtenu, qu’une personne peut intégrer sa place dans une entreprise, en tant que cadre ou un simple employé.
C’est quoi un cadre dans une société ?
Légalement, l’emploi d’un cadre désigne un employé d’une entreprise qui appartient à la catégorie supérieure des autres salariés. En terme de niveau, le statut de cadre est déterminé au-dessus du statut de l’employé. Ce statut en tant que cadre est régi par la convention collective des employés dont le cadre appartient à une caisse de retraite significative. Ce cadre peut être appelé communément comme un expert, un dirigeant, un professionnel ou managers. Cette appellation dépend de sa compétence technique et le milieu où il travaille. Celui-ci est le leader de l’entreprise dont il est le premier responsable auprès de sa hiérarchie concernant le résultat attendu.
Quelle est la particularité d’un cadre ?
Il a le devoir de superviser le personnel, d’évaluer les activités professionnelles de l’entreprise. Pour devenir un cadre, il faut avoir certaines qualifications et expérience professionnelle. Autrement dit, il devra avoir un haut niveau d’études et possède une certaine autonomie de prendre une décision au sein de l’entreprise. C’est la particularité de statut en tant que cadre. Avant d’obtenir un contrat, le cadre doit concourir à une période d’essai de 2 à 4 mois selon le code de travail. Être cadre peut avoir beaucoup d’avantages et présente aussi quelques inconvénients. En parlant de rémunération, le cadre a un salaire supérieur par rapport aux autres salariés de l’entreprise. Il appartient à une caisse de retraite spéciale. C’est pour cela qu’à la fin de sa carrière, un cadre touche beaucoup plus de pension de retraite. Pourtant, en tant que supérieur hiérarchique, il a multiples tâche à réaliser par rapport aux simples employés. Il est tenu responsable de ses actes si le déroulement de l’entreprise ne se passe pas bien. Ainsi, il a la responsabilité de bien mener les situations stratégiques de l’entreprise pour pouvoir assurer un taux de production plus élevé. Il soutienne et collabore avec les autres employés pour pouvoir atteindre l’objectif fixé par l’entreprise. L’horaire de travail d’un cadre n’est pas fixe, car compte tenu de ses responsabilités, le temps de travail est exceptionnellement souple. En principe, l’autonomie dans son emploi lui accorde une liberté dans ses horaires de travail. Il existe différents types de cadre au sein de l’entreprise : le cadre commercial et le cadre financier.
Que signifie un cadre commercial ?
Selon le cadre politique commercial de l’entreprise, le cadre commercial désigne le chef de produit, le chef de vente ou directeur commercial. Statistiquement, le statut de cadre commercial est un travail occupé par la majorité masculine. Selon une étude spécifique, 75% des cadres commerciaux sont des hommes. En tant que cadre, il devra avoir un diplôme de haut niveau sur le commerce, des techniques commerciales et de management associé à une grande expérience. Comme qualité requise, un cadre commercial devra avoir le sens de communication de relation client et un esprit d’initiative. Il doit posséder un caractère de leader. En tant que directeur commercial, il garantit l’augmentation du chiffre d’affaires et la marge commerciale de l’entreprise. Il devra munir un plan d’action et d’orientation pour atteindre l’objectif commercial de ladite entreprise. Le cadre commercial a pour activité spécifique sur le recrutement et la formation de l’équipe commerciale. Il doit apporter une bonne stratégie de commercialisation de produits de l’institution en suivant l’évolution du marché sur le plan commercial et aux offres de la concurrence. À part le cadre commercial, il existe aussi un cadre financier.
Quel est le trait caractéristique d’un cadre financier ?
Le cadre financier est une personnalité importante au sein d’une entreprise. Pour être cadre financier, il faut avoir un diplôme de haut niveau sur les techniques financières, c’est-à-dire un brevet supérieur en comptabilité et un diplôme d’école de commerce. Il doit obligatoirement obtenir une maîtrise en informatique. Il assure la rentabilité et la solvabilité financière de celle-ci afin d’atteindre l’objectif de la politique financière. Il a plusieurs activités principales comme : le contrôle de mouvement financier de l’établissement, l’amélioration de la bonne gestion des ressources financières, assurance de la couverture des risques menaçant l’entreprise sur le plan financier. Celui-ci a pour rôle de maintenir la stratégie de placement et d’investissement essentiels pour le déroulement de l’entreprise. Le cadre financier représente la société pour les négociations avec les investisseurs. Il a pour activité distinctive d’assurer diverses transactions auprès des institutions bancaires et administratives se référant à l’entreprise. Il devra avoir une certaine compétence et expérience professionnelle sur le développement de l’établissement afin de garantir l’équilibre sur le plan financier.
