Actuellement détenir des compétences en langues étrangères est plus qu’indispensable pour décrocher un travail. Dans de nombreux emplois et secteurs, parler et écrire l’anglais sont depuis longtemps très souhaitables.
Compétences en langues étrangères
Bien que le manque de sympathie, une expérience professionnelle insuffisante ou des références professionnelles inadéquates soient les principaux motifs de rejet d’une candidature pour un emploi, les compétences en langues étrangères se classent tout de même au 10e rang.
De plus, dans beaucoup secteurs les salariés communiquent quotidiennement sur son lieu de travail dans une langue autre que la langue maternelle. Certains correspondent avec des clients étrangers, d’autres échangent des informations avec des collègues internationaux, et d’autres encore avec des prestataires de services au-delà des frontières nationales. Aujourd’hui, de nombreux travailleurs ne peuvent plus éviter de parler une langue étrangère comme l’anglais. C’est pourquoi l’anglais ne fait pas seulement partie des bonnes manières, la langue est standard.
Par ailleurs, les candidats ayant des compétences en une seule langue ne peuvent donc pas se distinguer. Pour cela, ils ont besoin d’une deuxième langue étrangère. Dans l’idéal, cela devrait correspondre aux réalités et aux ambitions de l’entreprise. Si l’entreprise souhaite développer ses activités en Chine, la connaissance du chinois est un atout précieux que les candidats peuvent utiliser pour se développer. En revanche, si vous postulez à une entreprise qui n’est pas ou ne sera pas présente en Finlande, en raison de vos excellentes compétences en finnois, vous n’aurez probablement aucun avantage.
Placer les compétences linguistiques dans les lettres de motivation et les CV
Une distinction fondamentale est faite entre les exigences obligatoires et facultatives qui figurent dans une offre d’emploi. Des conditions obligatoires doivent être remplies si vous souhaitez obtenir l’emploi en tant que candidat. Les exigences facultatives, en revanche, sont un peu comme la cerise sur le gâteau.
Les compétences en langues étrangères sont généralement associées à des qualités souhaitables : envie d’apprendre, curiosité, engagement, par exemple. Et celles-ci sont toujours utiles pour un employeur. Les compétences linguistiques peuvent également indiquer que vous avez un certain niveau intellectuel.
Si vous voulez vous vanter de vos compétences en espagnol, mais que vous ne pouvez pas les utiliser dans votre nouvel emploi, alors l’espagnol ne doit pas occuper une place importante dans votre candidature. Vous pouvez juste le mentionner dans votre dans votre CV sans le mettre en évidence.
L’idéal serait que vos compétences en langues étrangères soient requises par l’entreprise ou même activement demandées. Une bonne stratégie consiste alors à les rendre aussi présents que possible dans les documents de candidature. Si elles sont moins importantes, d’autres compétences devraient prendre la première place.
Cela dépend également de la profession et de l’industrie. Dans un secteur industriel caractérisé par des interdépendances internationales, les compétences linguistiques peuvent être utiles. Ils peuvent constituer un avantage même si l’entreprise ne les a pas demandés dans l’offre d’emploi. En revanche, une entreprise de taille moyenne ou une entreprise artisanale principalement active dans sa région d’origine pourrait être surprise de l’importance accordée à vos compétences en une langue étrangère spécifique et pourrait le prendre comme une arrogance.
Classification des compétences en langues étrangères
La manière de formuler vos compétences en langues étrangères dans votre candidature doit être en bon ordre.
- Connaissances de base : cela veut dire que vous connaissez le vocabulaire le plus important comme pour la présentation. Vous avez des connaissances de base en grammaire.
- Bonne connaissance : vous pouvez tenir une conversation ou passer un appel téléphonique dans cette langue. Toutefois, vous avez toujours des déficits de correspondance.
- Très bonnes compétences linguistiques : les textes complexes sont facilement accessibles pour vous. Vous pouvez facilement parler de sujets abstraits. Vous pouvez participer à des discussions ou avoir des conversations sur des sujets précis, même avec des locuteurs natifs.
- Maîtrise des négociations écrites et orales : vous pouvez communiquer dans la langue étrangère sans aucun problème à l’orale et comme à l’écrit. Vous pouvez utiliser la langue étrangère dans n’importe quel contexte intuitivement. Vous n’avez pas à chercher longtemps des phrases ou des mots.
- Niveau du locuteur natif/ langue maternelle : si vous êtes issu de l’immigration et que vous avez parlé la langue étrangère à la maison, il est logique que ce ne soit pas une langue étrangère pour vous. Par exemple, si vous avez vécu aux États-Unis pendant plusieurs années et que vous parlez un anglais (parfait) à la maison avec votre famille, vous pouvez indiquer le niveau de langue maternelle dans votre demande en toute bonne conscience.
Si vous voulez ou devez documenter très précisément votre niveau de langue étrangère à l’employeur, vous pouvez le faire au moyen d’attestations. Le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL), par exemple, vise à rendre les tests de langue comparables. Pour cela, il existe trois niveaux de compétence de A à C. Ceux-ci sont à leur tour divisés en deux niveaux. Le niveau le plus élevé se situe en C, le plus bas en A. Au niveau A, le niveau de compétence du locuteur est élémentaire, au niveau B, il est indépendant et au niveau C, il est compétent.
